Hjemmearbejde har fyldt en del for mange med kontorarbejde i de sidste to år, og det har ændret den måde, danskerne tænker om arbejde. Hvor arbejde før var et sted, vi tog hen fysisk, er arbejde for mange danskere mere blevet en aktivitet, der både kan løses fra kontoret og fra andre lokationer kombineret med både at arbejde virtuelt og mødes fysisk. Flere undersøgelser viser, at fleksibilitet er blevet et afgørende konkurrenceparameter i forhold til fastholdelse og tiltrækning af arbejdskraft, større rekrutteringsflade og work/life balance. Nogle virksomheder vælger derfor at skabe større fleksibilitet for medarbejderne ved blandt andet at fastholde muligheden for hjemmearbejde. Med den hybride arbejdsform er mere end at tage stilling til hjemmearbejde – det er et valg, der skal understøtte forretningen og skabe værdi for virksomheden. Som virksomhed er man nødt til at gentænke den måde man arbejder på, indretningen, fleksibilitet og teknologi. Og der er ikke er én løsning, der passer alle.

Som virksomhed er man nødt til at tage stilling til:

• Hvordan skal vores fysiske arbejdsplads se ud, så den bedst understøtter de opgaver, vi løser, sikrer vidensdeling og udvikling?
• Hvilke krav stiller den hybride arbejdsform både til leder og medarbejder?
• Hvordan skaber vi en stærk kultur og team følelse i det hybride?
• Hvordan klæder vi ledere og medarbejdere på til at balancere det digitale arbejdsliv?
• Hvordan undgår vi at skabe nye diversitets skel, når undersøgelser viser, at der er en procentuel overvægt af kvinder, der vælger hjemmearbejdet?

Da den hybride arbejdsform - kombinationen af hjemmearbejde og fysisk fremmøde på arbejdspladsen - først er ved at finde sin form rundt omkring hos i virksomhederne, og der samtidig er mange forskellige politiske og juridiske udfordringer, vil Dansk Erhverv i samarbejde med vores medlemmer og aktører på området samle vide og erfaringer, som vi vil dele her på siden til inspiration og xxx fro vores medlemmer.

Vi har valgt at opdele siden i 3 overordnede temaer. Arbejdsmiljø, HR & Ledelse og Ansættelsesret.