Politik og analyser

Arbejdsmarked

En velkvalificeret arbejdsstyrke er afgørende for virksomhedernes konkurrenceevne og en forudsætning for øget vækst og beskæftigelse i Danmark. Mangel på arbejdskraft med de rette kvalifikationer er en voksende udfordring for virksomhederne og kan bremse det økonomiske opsving. Derfor er det afgørende at sikre et øget arbejdsudbud.

Politisk område

Flere fra offentlig forsørgelse til job
Det skal kunne betale sig at arbejde. Forskellen mellem offentlige ydelser og almindelig lønindkomst skal øges. Det kan ske ved at sænke niveauet for ydelser og/eller ved at sænke skat på arbejdsindkomst.

Skærpet økonomisk sanktionering af ledige, som ikke står til rådighed for aktivering og job.

Flere offentligt forsørgede skal bringes tættere på arbejdsmarkedet via virksomhedsrettede forløb, der er styret af klare mål om progression.

Adgangen til livsvarig offentlig forsørgelse skal begrænses.

Mere udenlandsk arbejdskraft
Udenlandske medarbejdere afhjælper mangel på arbejdskraft og er en helt nødvendig forudsætning for at kunne overleve for virksomheder, der konkurrerer globalt. Det samme gælder internationalt forankrede virksomheder, for hvem det at flytte medarbejdere rundt på tværs af landegrænser er en afgørende forudsætning for at fastholde og op-skalere aktiviteter i Danmark.

Virksomheder skal have mulighed for let og ubureaukratisk at kunne rekruttere den udenlandske arbejdskraft, som de har brug for.

Beskæftigelsessystemet
Flere virksomheder skal have gavn af en effektiv virksomhedsrettet indsats og formidling af støttede forløb af høj kvalitet fra jobcentrene.

Beskæftigelsessystemet skal blive bedre til at understøtte virksomhedernes rekrutteringsbehov gennem formidling af kvalificeret og motiveret ledig arbejdskraft. Realiseringen af dette forudsætter, at jobcentrene målretter flere ressourcer til virksomhedsservice, sanktionering og positiv motivering af ledige.

Jobcentre skal i højere grad samarbejde om formidling af ledig arbejdskraft på tværs af kommunegrænser.

Beskæftigelsesindsatsen skal i højere grad konkurrenceudsættes.

Højere pensionsalder
Flere lever længere og er velfungerende til højt op i alderen. Derfor er en højere pensionsalder en oplagt vej at gå til at få udbuddet af arbejdskraft op.

Intelligent opkvalificering
Ledige ufaglærte og ledige med forældede kompetencer skal have mulighed for at opkvalificere sig til at kunne varetage nye funktioner inden for områder med mangel på arbejdskraft, men efteruddannelse må ikke gå hen og blive et mål i sig selv.

Flygtningegruppen fra byrde til ressource
Flygtninge, som kommer til Danmark, skal mødes med en klar forventning om, at de skal kunne forsørge sig selv. Denne forventning skal understøttes af et krav om aktiv deltagelse i virksomhedsrettede forløb og undervisning i dansk. Kommunerne har ansvaret for at koordinere rammerne for et målrettet læringsforløb, der sigter mod, at flygtningene hurtigst muligt vinder fodfæste på arbejdsmarkedet.

Unge hurtigere gennem uddannelsessystemet
Lavere SU, uddannelsesmuligheder der i højere grad er målrettet virksomhedernes behov og bedre muligheder for at kombinere praktik og undervisning kan bidrage til at skabe et større og mere værdifuldt arbejdsudbud blandt unge, end det er tilfældet i dag.

På agendaen lige nu

Tweets fra Peter Halkjær

Kontakt

Arbejdsmarked, uddannelse og forskning

Peter Halkjær

Arbejdsmarkedschef
Medarbejderprofil
Arbejdsmarked, uddannelse og forskning

Stine Pilegaard Jespersen

Underdirektør
Medarbejderprofil

Sidste nyt fra Dansk Erhverv i din indbakke

Tilmeld dig nyhedsbrevet Perspektiv

Få de seneste analyser fra Dansk Erhverv

Der anvendes cookies til at forbedre din oplevelse af websitet. Du accepterer ved at navigere videre. Læs mere om website cookies.