Diversitet og inklusion
når vi anerkender styrken ved forskellighed. Det gælder både på tværs af køn, alder, etnicitet m.m. På denne side finder du et samlet overblik over gode råd, vejledning, værktøjer, initiativer, politik, analyser og artikler, der giver inspiration til arbejdet med diversitet og inklusion.
Sådan arbejder danske virksomheder med diversitet og inklusion
En rapport fra Dansk Erhverv og Institut for Menneskerettigheder tager temperaturen på erhvervslivets arbejde med diversitet og inklusion. Mange virksomheder er godt i gang, men endnu flere bør følge trop.
Læs rapporten her
Download the Report on Diversity and Inclusion
Download the English version of the Report on Diversity and Inclusion
DownloadFå inspiration fra virksomheders arbejde med diversitet og inklusion
5 simple principper: Sådan skaber Carl Ras en attraktiv arbejdsplads gennem diversitet og inklusion
Carl Ras Gruppen har tilsluttet sig Diversitetspagten og igangsat konkrete initiativer for at fremme diversitet og inklusion. Få inspiration til, hvordan din virksomhed kan arbejde med fem konkrete principper.
Norlys-topchef: ”Uden et stærkt kulturarbejde var vi aldrig blevet den virksomhed, vi er i dag”
Norlys arbejder strategisk med ledelse og kultur, og har blandt andet fastsat konkrete mål for kønsbalance i ledelsen og afskaffet loftet for barns sygedage. Her fortæller Gert Vinther Jørgensen, Group CEO i Norlys, hvordan investeringer i diversitet, kultur og fleksibilitet har styrket både medarbejdere og forretning.
Profilservice hjælper udsatte i job: Særligt tiltag har reduceret sygefravær og medarbejderomsætning markant
Profilservice arbejder målrettet med at inkludere borgere med særlige udfordringer. Gennem et struktureret fokusforløb har virksomheden fjernet barrierer, styrket trivslen og skabt stabile medarbejdere – og alene i 2024 skabte indsatsen en samfundsværdi på knap 27 millioner kroner.
Sådan styrker mangfoldig rekruttering forretningen hos Veng ApS
Veng ApS hjælper ledige, unge og udsatte borgere i job gennem samarbejder med jobcentre, kommuner og erhvervsuddannelser. Her fortæller adm. direktør Philip Veng, hvordan mangfoldig rekruttering har givet nye perspektiver og styrket innovationen.
GladTekniks succes bygger på neurodiversitet
Hos GladTeknik har 60 procent af medarbejderne en diagnose. Ved at indrette arbejdspladsen efter dem har it-firmaet gjort neurodivergens til en forretningsmæssig styrke – og på bare ét år er overskuddet vokset med knap 400 procent
15. december 2025
Guide: Kom i gang med arbejdet med diversitet og inklusionArbejder din virksomhed med diversitet og inklusion, eller ønsker du at tage hul på arbejdet? Her guider vi dig igennem 5 trin til at komme i gang – eller styrke indsatsen yderligere.
Diversitet og inklusion i danske virksomheder er ikke blot en god idé – det er en strategisk nødvendighed.
Hvorfor er diversitet og inklusion god forretning?
Fordi det sikrer kampen om talent
Når virksomheder og deres ledelse sikrer plads til forskellighed, står de stærkt i kampen om talenter, udvikler mere innovative løsninger og opnår bedre resultater. Simpelthen fordi forskellige perspektiver er vigtige, når man skal vurdere risici og udfordre hinandens perspektiver. Og fordi man forstår markedets behov bedre.
Samtidig øger det virksomheders evne til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft, når medarbejderne trives og føler sig respekteret. Flere og flere medarbejdere stiller krav om en inkluderende virksomhedskultur, hvor der er lige muligheder for at gøre karriere og være en del af arbejdspladsen.
Læs mere om business casen og find kilderne bag i rapporten Danske virksomheders arbejde med diversitet og inklusion af Dansk Erhverv og Institut for Menneskerettigheder.
Hvad betyder diversitet, lige muligheder og inklusion?
Diversitet (diversity) kaldes også for mangfoldighed. Det handler om forskellighed på tværs af køn, alder, religiøs overbevisning, etnicitet, national og social oprindelse, seksuel orientering, handicap, uddannelse, erhvervserfaring, politisk anskuelse m.m.
Inklusion (inclusion) handler om at skabe en inkluderende virksomhedskultur, hvor medarbejderne trives, føler sig respekteret og som en del af fællesskabet.
Lige muligheder (equity) handler om at behandle alle retfærdigt og ligeværdigt ved at anerkende, at medarbejderne har forskellige behov og udfordringer.
Hvorfor arbejde med diversitet og inklusion?
Fordi alle talenter og kompetencer skal i spil
For at kunne være konkurrencedygtig er det afgørende at have adgang til den samlede talentpulje på arbejdsmarkedet. Diversitet og inklusion handler ikke om at forfordele nogle fremfor andre. Tværtimod handler det om at undgå usaglig forskelsbehandling og at få medarbejdernes kompetencer og talenter i spil uanset deres baggrund. Det handler om erkendelsen af, at forskellige medarbejdere har forskellige behov og udfordringer, og det kræver, at de ledes forskelligt.
Formålet med at arbejde med diversitet og inklusion er at skabe en attraktiv og socialt bæredygtig arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og performer bedre.
Tilslut dig diversitetspagten: Bak op om diversitet i danske virksomheder
Det er tid til fælles handling for diversitet. Derfor inviterer vi alle virksomheder og organisationer til at tilslutte sig og vise opbakning til Diversitetspagten. Når I tilslutter jer forpligter I jer til at arbejde for forandring lokalt i virksomheden eller organisationen med 5 transformationsprincipper. Dem kan du læse om herunder.
Tilslut dig pagten
Diversitetspagtens 5 transformationsprincipper
Find et netværk for dig
Diversitetsnetværk
Dansk Erhvervs Diversitetsnetværk er et samlingspunkt og forum for medlemsvirksomheder, der ønsker viden, sparring og vejledning til arbejdet med diversitet, lige muligheder og inklusion. Netværket tager gerne problemstillinger og udfordringer op, som netværkets medlemmer oplever i deres daglige virke.
Inspiring Diversity Network
How can we bring more women and diverse perspectives into Danish entrepreneurship? That question forms the foundation of the Inspiring Diversity Network. The network is a community for tech entrepreneurs where diversity drives innovation and growth. Each event features inspiring talks from female founders and role models, exploring themes such as AI, cybersecurity, entrepreneurship, funding, and scaling.
Kurser og webinarer
Forskelsbehandling i ansættelsesforholdet
-
Medlemmer550 kr.
-
Ikke-medlemmer1.495 kr.
-
No show gebyr500 kr.
Forskelsbehandling i ansættelsesforholdet
-
Medlemmer550 kr.
-
Ikke-medlemmer1.495 kr.
-
No show gebyr500 kr.
10. april 2025
Vejledning: Sådan bør danske virksomheder forholde sig til Trumps kamp mod DEIUSA’s præsident, Donald Trump, har kaldt til kamp mod virksomheders DEI-programmer og kræver, at danske virksomheder overholder ny amerikansk lovgivning om mangfoldighed. Her er Dansk Erhvervs guide til, hvordan din virksomhed bør forholde sig.
Seneste nyt om diversitet
-
15. maj 2026Overgangsalder på arbejdspladsen: Sådan skaber din virksomhed gode rammer på tværs af livsfaser
-
01. maj 2026Rapport om danske virksomheders arbejde med diversitet og inklusion nu tilgængelig på engelsk
-
-
23. april 20265 simple principper: Sådan skaber Carl Ras en attraktiv arbejdsplads gennem diversitet og inklusion
-
På agendaen lige nu
Neurodiversitet
Diversitet og inklusion handler om mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte arbejdet med diversitet og inklusi-on af medarbejdere med handicap, både fysiske og psykiske
Kulturel og etnisk diversitet
Diversitet og inklusion handler om mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte arbejdet med diversitet og inklusi-on af medarbejdere med handicap, både fysiske og psykiske
Inklusion af medarbejdere med handicap
Diversitet og inklusion handler om mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte arbejdet med diversitet og inklusi-on af medarbejdere med handicap, både fysiske og psykiske
Inklusion af LGBTQ+ medarbejdere
Diversitet og inklusion handler om at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte diversitet og inklusion uanset medarbejdernes kønsidentitet og seksuelle orientering.
Generationer og livsfaser
Diversitet og inklusion handler om at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte aldersdiversitet og inklusion af medarbejdere på tværs af generationer og livsfaser i din virksomhed.
Kønsdiversitet
Diversitet og inklusion handler om at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte kønsdiversiteten i din virksomhed.
Her er forslag til din politik for kønsbalance og mangfoldighed
Denne guide er et dokument, der kan hjælpe din virksomhed i gang med at udarbejde en politik for kønsbalance og mangfoldighed. I guiden præsenteres en række inspirerende forslag, der kan understøtte jeres udvikling af en skræddersyet politik og måltal.
Kvindelige iværksættere
Der ligger et stort potentiale i at få flere kvinder til at springe ud i livet som iværksætter. Dansk Erhverv arbejder aktivt for at sætte fokus på kvindelige iværksættere med analyser, netværksaktiviteter og konkrete politiske forslag, der kan skabe forandring.
Hvordan får vi flere kvinder i ledelsen og i bestyrelsen?
Har du som leder stillet dig selv dette spørgsmål, er der hjælp at hente.
Unge iværksættere
Danmark er fyldt med kloge hoveder, og det har de danske virksomheder stor gavn af. Viden og opfindsomhed er også med til at skabe nye virksomheder, der sikrer fremtidens arbejdspladser. Der ligger et stort potentiale i, at få flere unge til at stifte virksomheder. Dansk Erhverv arbejder derfor aktivt for at sætte fokus på unge iværksættere.
Kontakt
