Neurodiversitet
Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte inklusion af medarbejdere med neurodivergens i din virksomhed.
Flere og flere mennesker tænker, lærer og arbejder på forskellige måder. Når hjernen fungerer anderledes end de flestes, kalder man det for neurodivergens.
Neurodivergente og neurotypiske medarbejdere bearbejder indtryk, information og opgaver på forskellige måder. Når man ude i virksomhederne tager højde for forskelligheder og skaber fleksible og inkluderende rammer, øger det både trivslen og muligheden for, at alle kan bringe deres kompetencer i spil.
Der ligger et stort potentiale i at understøtte neurodiversitet på arbejdspladsen. Mange neurodivergente medarbejdere bidrager med særlige styrker, perspektiver og evner, som kan bidrage til at skabe værdi, innovation og bedre løsninger for virksomheder.
|
Hvad betyder neurodiversitet? Neurodiversitet handler om, at vores hjerner fungerer forskelligt, så vi tænker, lærer og arbejder på forskellige måder. Man kan skelne mellem neurodivergente og neurotypiske personer. Neurodivergens betyder, at hjernen fungerer anderledes end flertallets. Det skyldes, at hjernen har nogle karakteristika, der ligger uden for det gennemsnitlige spektrum. Det dækker neurologiske variationer såsom ADHD, autisme, ordblindhed, angst m.fl. Personer, der ikke er neurodivergente, kalder man for neurotypiske. |
Gode råd om neurodiversitet
Neurodivergente medarbejdere kan gavne din forretning: Sådan bringer du bedst deres talenter i spil
Der ligger et stort potentiale i at have neurodivergente medarbejdere på arbejdspladsen, for mange har unikke evner og kompetencer, som kan være til stor gavn for din virksomhed. Få her fire gode råd til, hvordan du bedst bringer neurodivergente medarbejderes talenter i spil.
Inspiration til initiativer, der kan understøtte neurodiversitet:
Virksomheder kan sætte initiativer i gang, der bidrager til at skabe en inkluderende arbejdsplads med trygge og fleksible rammer. Eksempler på initiativer kan være:
- Tilpasning af de fysiske arbejdsforhold såsom støjreducering, afskærmning og lysregulering
- Mulighed for fleksible arbejdstider og -sted
- Hjælpemidler såsom digitale værktøjer til ordblinde
- Struktureret onboarding-forløb
- Mentor- eller buddy-ordning
- Trivselssamtaler eller strukturerede medarbejderudviklingssamtaler
- Kurser for ledere og/eller medarbejdere om neurodivergens og diagnoser
- Udbredelse af solsikkesnor
Find inspiration til flere initiativer i vores handlingskataloger og guides til, hvordan du kommer i gang eller bygger ovenpå eksisterende indsatser i rapporten Danske virksomheders arbejde med diversitet og inklusion.
VEJLEDNING OG VÆRKTØJER
GladTekniks succes bygger på neurodiversitet
Hos GladTeknik har 60 procent af medarbejderne en diagnose. Ved at indrette arbejdspladsen efter dem har it-firmaet gjort neurodivergens til en forretningsmæssig styrke – og på bare ét år er overskuddet vokset med knap 400 procent
Supertrends: Neurodivergente mennesker kan blive din virksomheds superkraft
Neurodivergente mennesker kan – særligt i en tid med mangel på kvalificeret arbejdskraft – gøre en kæmpe positiv forskel for virksomhederne. Men hvad skal du være opmærksom på for at skabe de optimale rammer? Det er temaet i dette afsnit af Supertrends.
Sådan bygger Hans Knudsen Instituttet bro mellem mennesker og arbejdsmarkedet
Danmark står midt i en historisk arbejdskraftmangel, mens store grupper af mennesker stadig ikke får fodfæste på arbejdsmarkedet. Hos Hans Knudsen Instituttet arbejder de målrettet på at frigøre det potentiale gennem specialiserede indsatser, helhedsorienteret støtte og tæt samarbejde med virksomheder, kommuner og civilsamfund.
Webinar: Sådan bringer du neurodivergente talenter i spil
22. maj 2025
Webinar: Sådan bringer du neurodivergente talenter i spilSe eller gense vores webinar om neurodiversitet og bliv klogere på, hvordan virksomheder kan skabe gode rammer for neurodivergente medarbejdere, så deres talent kommer i spil. På webinaret deler Specialisterne, GladTeknik og Salling Group ud af deres indsigt og erfaringer.
Andre relevante fokusområder
Kulturel og etnisk diversitet
Diversitet og inklusion handler om mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte arbejdet med diversitet og inklusi-on af medarbejdere med handicap, både fysiske og psykiske
Inklusion af medarbejdere med handicap
Diversitet og inklusion handler om mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte arbejdet med diversitet og inklusi-on af medarbejdere med handicap, både fysiske og psykiske
Inklusion af LGBTQ+ medarbejdere
Diversitet og inklusion handler om at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte diversitet og inklusion uanset medarbejdernes kønsidentitet og seksuelle orientering.
Generationer og livsfaser
Diversitet og inklusion handler om at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte aldersdiversitet og inklusion af medarbejdere på tværs af generationer og livsfaser i din virksomhed.
Kønsdiversitet
Diversitet og inklusion handler om at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte kønsdiversiteten i din virksomhed.
Her er forslag til din politik for kønsbalance og mangfoldighed
Denne guide er et dokument, der kan hjælpe din virksomhed i gang med at udarbejde en politik for kønsbalance og mangfoldighed. I guiden præsenteres en række inspirerende forslag, der kan understøtte jeres udvikling af en skræddersyet politik og måltal.
Kvindelige iværksættere
Der ligger et stort potentiale i at få flere kvinder til at springe ud i livet som iværksætter. Dansk Erhverv arbejder aktivt for at sætte fokus på kvindelige iværksættere med analyser, netværksaktiviteter og konkrete politiske forslag, der kan skabe forandring.
Hvordan får vi flere kvinder i ledelsen og i bestyrelsen?
Har du som leder stillet dig selv dette spørgsmål, er der hjælp at hente.
Unge iværksættere
Danmark er fyldt med kloge hoveder, og det har de danske virksomheder stor gavn af. Viden og opfindsomhed er også med til at skabe nye virksomheder, der sikrer fremtidens arbejdspladser. Der ligger et stort potentiale i, at få flere unge til at stifte virksomheder. Dansk Erhverv arbejder derfor aktivt for at sætte fokus på unge iværksættere.
Kontakt
