Syge medarbejdere på sommerferie kan koste arbejdsgiveren refusionen

Sygdom betyder ikke altid noget med 40 i feber og dynen langt over hovedet. Langtidssygdom som for eksempel stress, er ikke nødvendigvis ensbetydende med en sengeliggende medarbejder. Og nogle medarbejdere vil trods deres sygdom kunne sidde på et fly til Gran Canaria eller klare en tur med svigerfamilien i sommerhus.

Det giver hvert år anledning til en lang række henvendelser fra Dansk Erhvervs medlemmer, der er bekymrede for deres refusion fra kommunen.

Kan blive dyrt for arbejdsgiveren
Hvis en sygemeldt medarbejder rejser til udlandet under sygdommen, kan det koste virksomheden refusionen i den periode, hvor medarbejderen er udenlands. Det gælder ubetinget, hvis rejsen går til lande uden for EØS, men ifølge Ankestyrelsens praksis kan det også være et problem, hvis rejsen går til et andet EØS-land eller sågar til et sommerhus ved Vesterhavet.

Dansk Erhverv er uenig i Ankestyrelsens praksis
Dansk Erhverv er dog helt uenig i Ankestyrelsens praksis for så vidt angår andre EØS-lande og sommerhusophold i Danmark.

Heldigvis kan mange virksomheder forebygge problemet
Dansk Erhverv råder medlemmerne til at tage sine forholdsregler, i det omfang det er muligt. Så undgår man helt at komme i denne situation.

Dansk Erhverv: Prøv med en ”teknisk raskmelding”
Hvis det kommer virksomheden for øre, at en sygemeldt medarbejder agter at rejse på ferie, anbefaler Dansk Erhverv, at man aftaler med medarbejderen, at vedkommende ”teknisk raskmelder” sig under ferien. Så får virksomheden ganske vist ingen refusion under ferien, men medarbejderen bruger af sin ferie, hvilket normalt ellers ikke kan ske under sygdom. Virksomheden skal normalt ikke bekymre sig om, at der kommer en ny arbejdsgiverperiode uden refusion, når medarbejderen igen anses som sygemeldt, når vedkommende er kommet tilbage fra ferien. Det er dog vigtigt at have kommunen med ind over på forhånd, så kommunen er med på, hvad der foregår og f.eks. ikke indkalder medarbejderen til møder, mens den syge er bortrejst, for så mister virksomheden refusionen af den grund.

Kontakt Dansk Erhverv for rådgivning
Dansk Erhverv kan rådgive om proceduren omkring den "tekniske raskmelding".

Hvis et af vores medlemmer ikke har sikret sig en "teknisk raskmelding" og får afslag på refusion, fordi medarbejderen har været på ferierejse i Danmark eller et andet EØS-land, opfordrer Dansk Erhverv medlemmet til ikke uden videre at acceptere afslaget, men straks at søge rådgivning hos Dansk Erhverv.