Opfordring til virksomheder: Åbn døren for bachelorer

Den helt lige og stringente vej gennem skole- og uddannelsessystemet, inden den universitetsuddannede kandidat planter fødderne på en ”rigtig” arbejdsplads, kan godt sætte forventningerne på prøve hos både den nyuddannede og arbejdsgiveren.

Der er behov for flere veje fra universiteterne til arbejdsmarkedet. De skal understøtte, at de studerende får nemmere ved at prøve kræfter med arbejdsmarkedet efter deres bacheloruddannelse og for at vende tilbage til universitetet efter nogle år på arbejdsmarkedet.

En omfartsvej til bachelorerne
De velkendte 2-årige kandidatuddannelser er fortsat hovedvejen på universiteterne. Men nu kommer der også en omfartsvej til bachelorerne.

Alle Folketingets partier indgik i december 2018 en politisk aftale, der skal give studerende mere fleksible universitetsuddannelser.

For at skubbe til denne proces har uddannelses- og forskningsminister Tommy Ahlers inviteret virksomheder i Danmark til at tilslutte sig et erhvervspartnerskab, også kaldet ”Bachelorløftet”.

Større vekselvirkning mellem studieliv og arbejdsliv
”Som virksomheder får I dermed mulighed for at sende et signal over for de studerende om, at I ser positivt på at ansætte bachelorer. Herunder med henblik på at skabe større relevans og en bedre kobling til erhvervslivet i uddannelserne. Vi skal skabe en endnu bedre balance mellem det, de studerende lærer, og de kompetencer, der er brug for på arbejdsmarkedet. Regeringen ønsker en kulturændring, som giver flere muligheder for de studerende og større vekselvirkning mellem studieliv og arbejdsliv,” skriver ministeren blandt andet i sin henvendelse til virksomhederne.

Over hundrede virksomheder har skrevet under
Ministeren understreger, at Bachelorløftet er en hensigtserklæring og ikke juridisk bindende for virksomhederne. De forpligter sig ikke til måltal for at ansætte bachelorer, og bachelorløftet har ingen indvirkning på virksomhedernes juridiske rammer for at ansætte nye medarbejdere.

Foreløbig har flere end hundrede virksomheder skrevet under på Bachelorløftet. 15-20 af dem er medlemmer af Dansk Erhverv. Uddannelses- og forskningspolitisk chef, Mads Eriksen, opfordrer endnu flere af medlemsvirksomhederne til at tilslutte sig:

”Dansk Erhverv som arbejdsplads har også skrevet under og dermed tilkendegivet, at vi ser positivt på at ansætte bachelorer fra universiteterne. Vi vil gerne tage et medansvar for at klæde de studerende på til arbejdsmarkedet ved at komme ud og få afprøvet deres kompetencer efter deres bacheloruddannelse,” siger han.

Nye input til virksomhedernes daglige drift og langsigtede udvikling
Mads Eriksen lægger i sin argumentation for Bachelorløftet vægt på, at arbejdsgiverne kan se frem til topmotiverede og fleksible bachelorer:

”De vil være attraktive medarbejdere for virksomhederne i 2-3 år, inden bachelorerne skal tilbage på universitetet. Virksomhederne får medarbejdere ind, der kommer med den seneste nye viden fra universitetet og har valgt at stoppe op for at prøve teorierne af i praksis. Det giver virksomhederne nye input til den daglige drift og den langsigtede udvikling samt rum til, at man som arbejdsgiver også får mulighed for at forme bachelorerne i forhold til virksomheden. Når de skal tilbage til universitetet, vil de med deres erfaringer fra virksomheden kunne stille krav og påvirke indholdet i uddannelsen, så det bedre matcher virksomhedernes behov for viden og kompetencer.”