Fejlskøn kostede jobbet

Det var ikke berettiget at opsige en leder af en børneinstitution, som havde indstillet en maler, der tidligere var dømt for børnepornografi, til en udendørs maleropgave i børneinstitutionen.

Sagen kort
Sagen drejede sig om en leder af en børneinstitution med ca. 30 års anciennitet. Lederen blev opsagt, efter hun havde indstillet en maler til en opgave med maling af et udendørs træværk, som havde en forventet varighed på 20-30 timer.

I forbindelse med indstillingen indhentede lederen en børneattest og straffeattest på maleren, selvom det ifølge børneattestloven ikke var et krav, da malerarbejdet alene var af kortvarig karakter, og da maleren ikke skulle have direkte kontakt med – eller færdes fast blandt – børnene. Børneattesten viste, at maleren året forinden var blevet idømt 40 dages betinget fængsel for besiddelse og distribution af børnepornografi.

Da det var lederens vurdering, at maleren ikke ville have direkte kontakt med børnene, indstillede hun alligevel maleren til opgaven, som efter almindelig procedure herefter skulle godkendes endeligt af kommunen.

Kommunen var uenig i indstillingen og opsagde lederen, da man havde mistet tilliden til hendes dømmekraft.

Sagens afgørelse
Østre Landsret lagde til grund, at der var tale om en udendørs maleropgave af begrænset varighed.

Efter landsrettens vurdering havde lederen handlet i overensstemmelse med reglerne for indhentelse af børneattester, og hun havde foretaget et sagligt skøn inden for de regler, der gælder i børneattestlovgivningen.

Landsretten lagde afgørende vægt på, at der ikke havde været pligt til at indhente en børneattest på grund af arbejdets begrænsede varighed, at maleren ikke skulle færdes blandt børnene og at lederen havde en meget lang anciennitet.

På denne baggrund konkluderede landsretten, at kommunens afskedigelse af lederen var usaglig, da opsigelsen var sket i strid med proportionalitetsprincippet. Lederen, der var tjenestemandsansat, blev herefter tilkendt en godtgørelse på 300.000 kr. svarende til cirka ½ års løn.

Dansk Erhverv bemærker
Afgørelsen viser, at en arbejdsgiver bør inddrage proportionalitetsprincippet ved enhver overvejelse om ansættelsesretlige sanktioner i form af opsigelse eller bortvisning.

I vurderingen af, om en sanktion er proportional, skal forholdets karakter vurderes over for den ansættelsesretlige sanktion. Det kan i den forbindelse være afgørende, om der tidligere er givet en advarsel, ligesom grovheden af forholdet skal overvejes nøje.

Opsigelser skal altid vurderes ud fra de konkrete omstændigheder. Dansk Erhverv anbefaler derfor medlemmerne til at søge rådgivning, inden der træffes beslutning om opsigelse af en medarbejder.