Gemt

Svar fra STAR vedr. overgang mellem arbejdsfordelingsordninger

23. november 2021

Dansk Erhverv oplever et stigende antal af henvendelser vedr. spørgsmålet om overgang fra den nye midlertidige arbejdsfordelingsordning til den almindelige arbejdsfordelingsordning ved årsskiftet.

Dansk Erhverv har derfor henvendt sig til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) vedr. spørgsmålet om overgang fra den nye midlertidige arbejdsfordelingsordning til den almindelige arbejdsfordelingsordning ved årsskiftet.

Fra STAR er man vendt retur til Dansk Erhverv med følgende svar:

”Den midlertidige arbejdsfordelingsordning ophører pr. 31. december 2021.

Den almindelige arbejdsfordelingsordning fortsætter. Denne ordning er uafhængig af den midlertidige arbejdsfordelingsordning. Dvs. at en virksomhed kan have brugt den midlertidige arbejdsfordelingsordning og dernæst alligevel anvende den almindelige arbejdsfordelingsordning fuldt ud. Men det kræver en ny anmeldelse til jobcentret på de blanketter, der bruges i forbindelse med den almindelige ordning. Det er altså ikke noget, der går automatisk.

Anmeldelse af en almindelig arbejdsfordeling sker på blanketterne AB 292 og AB 293. Blanketterne kan hentes på dette link: https://info.jobnet.dk/blanketter

Arbejdsfordeling efter den almindelige ordning skal være etableret i henhold til en kollektiv overenskomst eller en kollektiv aftale. Udbetalingen af dagpenge under en sådan arbejdsfordeling sker efter reglerne i Bekendtgørelse nr. 1701 af 19/08/2021 § 52: Bekendtgørelse om udbetaling af dagpenge (retsinformation.dk)

Arbejdsfordelingen skal anmeldes til jobcenteret, hvis arbejdsfordelingen er på højst 13 uger.

Anmeldelsen til jobcenteret skal ske senest samtidig med, arbejdsfordelingen træder i kraft. Jobcenteret skal ikke godkende arbejdsfordelingen, men skal registrere medarbejderne og underrette deres a-kasser om, hvilke medarbejdere der er på fordeling. Herefter er det a-kasserne, der skal vurdere, om medarbejderne kan få udbetalt supplerende dagpenge.

Er arbejdsfordelingen på mere end 13 uger, skal arbejdsfordelingen godkendes af Det Regionale Arbejdsmarkedsråd. RAR skal også godkende arbejdsfordelingen, hvis der i de sidste 12 måne der samlet har været almindelig arbejdsfordeling i mere end 13 uger, det vil sige summen af den aktuelle arbejdsfordeling og eventuelle tidligere almindelige arbejdsfordelinger inden for 12 måneder, beregnet ud fra slutdatoen i den aktuelle arbejdsfordeling.

Det er derfor vigtigt at sikre sig, at virksomheden ikke inden for 12 måneder, beregnet ud fra slutdatoen i den anmeldte arbejdsfordeling, har haft en almindelig arbejdsfordeling, der betyder, at der vil være arbejdsfordeling i mere end 13 uger. Hvis det er tilfældet, skal en ny almindelig arbejdsfordeling godkendes af Det Regionale Arbejdsmarkedsråd. Anmodningen til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd skal fremsættes senest 4 uger før, at arbejdsfordelingen eller forlængelsen træder i kraft. Det har derimod ikke betydning, hvis virksomheden i perioden har haft en arbejdsfordeling efter den midlertidige arbejdsfordelingsordning.

Se evt. mere information her.

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{fetchFailed}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.labels.noEvents}}