Afslag til handicappet ansøger ledte til særlig høj godtgørelse

En virksomheds afslag til en ansøger, der havde behov for blodtransfusioner hver tredje uge, blev anset for ulovlig forskelsbehandling på grund af handicap. Virksomheden blev pålagt at betale en særlig høj godtgørelse, da afslaget skete sent i ansættelsesprocessen.

Det siger loven
Det er i strid med forskelsbehandlingsloven at forskelsbehandle handicappede lønmodtagere eller handicappede ansøgere til ledige stillinger i forbindelse med ansættelse.

Efter loven gælder der en delt bevisbyrde. Det betyder, at medarbejderen skal sandsynliggøre, at medarbejderens handicap har påvirket afslaget. Hvis medarbejderen kan påvise det, er det herefter arbejdsgiveren, der skal bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

Søgte stillingen og fik afslag
En ansøger til en stilling som jurist fik afslag og klagede til Ligebehandlingsnævnet, da hun mente, at hun var blevet valgt fra grundet sit handicap.

Kvinden led af medfødt alvorlig blodmangel, der medførte behov for blodtransfusion hver tredje uge, og hun havde en § 56-aftale på grund af den kroniske lidelse.

Efter at have deltaget i flere samtalerunder oplyste kvinden om lidelsen, og 14 dage senere fik hun afslag. Afslaget blev begrundet i en ændring af virksomhedens strategi, der betød færre stillinger end først forudsat. Kort efter opslog virksomheden dog stillinger som jurister til den samme enhed.

Afslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven
Ligebehandlingsnævnet fandt, at medarbejderen led af et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Ligebehandlingsnævnet vurderede herefter, at den korte tidsmæssige sammenhæng mellem ansøgerens oplysninger om sygdommen og afslaget, sammenholdt med at der kort tid efter blev slået lignende stillinger op, ledte til, at afslaget måtte ses som direkte forskelsbehandling på grund af handicap.

Da der blandt andet ikke var indgået en dialog med ansøgeren om mulighederne for at foretage rimelige tilpasningsforanstaltninger, vurderede Ligebehandlingsnævnet afslutningsvist, at virksomheden ikke havde løftet bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.

Godtgørelsesniveauet
Der blev herefter fastsat en godtgørelse på 40.000 kr. Ligebehandlingsnævnet bemærkede i den forbindelse, at der ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse blev lagt særligt vægt på, at afslaget blev givet sent i ansættelsesprocessen.

Dansk Erhverv bemærker
Afgørelsen bekræfter, at virksomheder ikke må begrunde afslag på jobansøgninger med kriterier, som er særligt beskyttede, herunder en ansøgers handicap. Et afslag skal begrundes i saglige, objektive kriterier.

Det er værd at bemærke, at godtgørelsesniveauet i denne sag er særligt højt i forhold til tidligere praksis, der som udgangspunkt ligger på omkring kr. 25.000. Ligebehandlingsnævnet begrundede dette med, at forskelsbehandlingen skete sent i ansættelsesprocessen.

Dansk Erhverv anbefaler, at medlemsvirksomhederne kontakter os, hvis der opstår tvivl om mulig forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med en ansættelsesproces.