Den generelle lønkompensation ophører efter den 15. februar 2022

Som følge af det generelle ophør af covid-19 restriktionerne i samfundet pr. 1. februar 2022, vil der ikke ske forlængelse af den gældende ordning om lønkompensation.

 

Den generelle lønkompensation
Som følge af at bekendtgørelsen om lønkompensation ophører, vil det efter den 15. februar 2022 ikke længere være muligt at have medarbejdere hjemsendt på lønkompensation. Virksomheder, der benytter ordningen, skal huske at tilbagekalde medarbejderne på arbejde.

Du kan læse mere om ordningen gennem artiklen her (danskerhverv.dk)

Lønkompensation for tvangslukkede
Ordningen for tvangslukkede kan alene anvendes så længe, at en virksomhed er tvangslukket af myndighederne. Der er dog skabt en syv dages overgangsperiode, som betyder, at virksomheder, der kunne genåbne den 1. februar 2022, vil kunne have medarbejdere på lønkompensation for tvangslukkede frem til den 7. februar 2022.

Virksomheder har mulighed for at overgå til den generelle ordning frem til dennes ophør pr. 15. februar 2022, forudsat at betingelserne efter denne ordning er opfyldt.

Læs i øvrigt mere om ordningen for tvangslukkede her (danskerhverv.dk)