{{title}}
{{body}}
{{tagline}}
{{body}}
| {{tag}}
{{body}}
{{body}}
{{item.label}}
{{f.label}}
{{Body}}
{{receiptRedirectText}}
Fejlkode: {{resetErrorCode}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{data.labels.body}}
{{data.labels.body}}
Her kan der kun vælges en:
Her kan der vælges flere:
Bemærk: ved valg af flere bliver søgningen smallere!
{{labels.errorBody}}
{{labels.noResultsBody}}
{{labels.errorBody}}
{{labels.noResultsBody}}
{{scrollHint}}
{{textLabels.successBody}}
{{data.qrText}}
{{Description}}
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{errorBody}}
{{noResultsBody}}
Her kan du som firmaadministrator ændre de 5 primære kontaktpersoner i jeres firma.
{{headerSubText}}
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{headerSubText}}
{{additionalInformation.sustainability.subtitle}}
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionFocus}}
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionPotential}}
{{additionalInformation.investors.subtitle}}
{{additionalInformation.investors.businessModel.label}}
{{additionalInformation.companyStatus.label}}
{{additionalInformation.companyOtherArtifacts.label}}
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{eventCard.text}}
Dansk Erhverv | Brief - 21. januar 2022
Uanset at restriktionerne på nogle områder nu lempes, er der fortsat store dele af dansk erhvervsliv, der har brug for hjælp, og andre der fortsat er ramt af restriktioner.
Den midlertidige lønkompensationsordning trådte i kraft den 10. december 2021 og var oprindeligt gældende frem til den 31. januar 2022. Regeringen og arbejdsmarkedets parter har nu forlænget lønkompensationsordningen frem til den 15. februar 2022. Samtidig er det aftalt, at der i begyndelsen af februar gøres status på, om der fortsat er behov for at opretholde restriktionerne og dermed et tilsvarende behov for lønkompensation.
Tvangslukkede virksomheder vil fortsat have mulighed for at søge om lønkompensation, så længe de er lukket ved forbud.
Forlængelse af lønkompensationsordningen skal nu udmøntes i en bekendtgørelse.
Yderligere information om lønkompensation
Vi opdaterer løbende vores guide om lønkompensation. Du finder den seneste udgave her: