Det er vores internationale kollegaer og folk over 54 år, der er arbejdsmarkedets lokomotiver

Det er især dem over 54 år og så udenlandsk arbejdskraft, der står for den massive fremgang i lønmodtagerjobs, som vi har set siden starten af 2020. Omvendt har fremgangen været lille hos gruppen 25 og 54 år. Selv om gruppen kommer fra et højt niveau, er det en anelse bekymrende, lyder det Brian Mikkelsen, adm. direktør i Dansk Erhverv.

Jobtoget har buldret af sted de seneste år med den ene rekord efter den anden. Siden februar 2020 er der således sket en samlet fremgang i beskæftigelsen på 143.000 fuldtidspersoner. Af dem kommer 60.000 fra udenlandsk arbejdskraft, mens 61.000 kommer fra gruppen af erhvervsaktive danskere over 54 år.

”Det er meget flotte tal, som man i udgangspunktet kun kan glæde sig over. Men træerne vokser desværre ikke ind i himlen. For frem mod 2030 er der udsigt til demografisk modvind i fire ud af de fem lande, hvor vi rekrutterer mest arbejdskraft. Tyskland, Rumænien, Polen og Litauen ser sammen med det meste af Europa ind i et fald arbejdsstyrken. Så det bliver bare sværere og sværere at rekruttere udenlandsk arbejdskraft. Derfor skal vi have set på at få gjort det nemmere at tiltrække udenlandsk arbejdskraft. Lige nu slås danske virksomheder med en jungle af bureaukrati, og det både kan og skal der gøres noget ved. Det kan for eksempel være kravet om, at man skal have en dansk bankkonto, hvis man skal arbejde i Danmark. Det er et kæmpe benspænd,” siger Brian Mikkelsen.

Behov for nye reformer
Brian Mikkelsen noterer sig desuden, at stigningen i gruppen mellem 25 og 54 år har være beskedne 6.000.

”Nu arbejdede mange i den gruppe i forvejen, men det understreger, at skal vi ruste os til den demografiske modvind, som er på vej, så skal vi gribe i flere håndtag. Der er behov at se på tiltag, reformer, som kan få flere til at arbejde mere. Og de tager lidt tid at løbe i gang, så det er nu, vi skal i gang med dem. Det handler her især om incitamenter. At se på topskatten, videreføre mindstereguleringen af SU og dagpenge frem mod 2030, og at det skal kunne betale sig for flexjobbere at øge timetallet. Derudover er der også store potentialer i at sikre, at flere i den offentlige sektor arbejder på fuldtid og i at få nedbragt sygefraværet. Vi skal sikre, at flere unge får en uddannelse, da det også er med til at trække flere i gruppen i arbejde. Der er virkelig meget at tage fat på,” siger Brian Mikkelsen.

Kilde: Dansk Erhverv på baggrund af Jobindsats