Gemt

En formodning om en medarbejders ulovlige udeblivelse var ikke nok til en bortvisning

30. august 2023

En sygemeldt medarbejder blev bortvist med henvisning til arbejdsgiverens formodning om, at sygemeldingen ikke var reel. Retten i Glostrup og senere Østre Landsret kom frem til, at bortvisningen var uberettiget.

Bortvisningen

Sagen drejede sig om en medarbejder, der blev ansat i 2016. Den 30. marts 2020 sygemeldte medarbejderen sig på SMS. Arbejdsgiveren svarede, at sygemelding skulle ske telefonisk, og at medarbejderen derfor ikke havde sygemeldt sig.

Den 31. marts 2020 anmodede arbejdsgiveren om dokumentation for sygdommen med én dags varsel. Arbejdsgiveren oplyste samtidigt, at medarbejderen fik en advarsel, fordi det ikke var sandsynligt, at medarbejderen var syg.

Den 1. april 2020 oplyste medarbejderen, at hun ville kontakte sin læge. Af medarbejderens journal fremgik det, at medarbejderen fik en telefonkonsultation hos lægen den 2. april 2020.

Den 2. april 2020 sendte medarbejderen en lægeerklæring til arbejdsgiveren, hvoraf det fremgik, at medarbejderen var syg foreløbigt en uge frem.

Den 14. april 2020 sygemeldte medarbejderen sig på ny, hvorefter hun blev bortvist samme dag, fordi hun var udeblevet fra arbejdet uden gyldig grund fra den 30. marts til den 1. april 2020. Arbejdsgiveren bestred ikke, at lægeerklæringen dokumenterede sygdommen.

Bevisbyrden for, at sygemeldingen ikke var reel, lå hos arbejdsgiveren

Både byretten og landsretten nåede frem til, at bortvisningen var uberettiget. Der blev lagt vægt på, at arbejdsgiveren havde bevisbyrden for, at sygemeldingen ikke var reel. Det blev tillagt vægt, at medarbejderen havde sygemeldt sig pr. SMS til arbejdsgiveren, og at dette efter en ordlydsfortolkning af ansættelseskontrakten måtte anses for at være korrekt.

Der blev ligeledes lagt vægt på, at de lægelige oplysninger i sagen ikke gav grundlag for at konkludere, at medarbejderen ikke var syg.

Medarbejderen var derfor berettiget til en erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden samt en godtgørelse for usaglig afskedigelse på to måneders løn, da en opsigelse også ville have været usaglig.

Dansk Erhverv bemærker

Dommen illustrerer, at arbejdsgiveren skal have et sikkert grundlag for at bortvise en medarbejder. En formodning om en medarbejders misligholdelse i form af en ulovlig udeblivelse er således ikke nok til at sikre arbejdsgiverens bevisgrundlag. Dette gælder særligt, når sygdommen understøttes af lægelige oplysninger.

Kontakt Dansk Erhverv, inden du træffer beslutning om at bortvise en medarbejder for ulovlig udeblivelse.

Nyheden er skrevet på baggrund af Østre Landsrets dom af 13. juni 2023 i BS-10536/2022

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{fetchFailed}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.labels.noEvents}}