En amputeret finger forhindrede ikke virksomheden i at indkalde medarbejderen til samtaler

En medarbejder fik klemt et stykke af sin finger af på arbejdspladsen i forbindelse med en arbejdsulykke. Virksomheden indkaldte medarbejderen til en samtale dagen efter og spurgte ind til tilbagevenden i dagene efter samtalen. Medarbejderen fik ikke medhold i, at der var blevet lagt utilbørligt pres på ham for at få ham tilbage, og arbejdsgiver havde altså ikke misbrugt sin ledelsesret.

Misbrug af ledelsesretten
At en arbejdsgiver har ret til at lede og fordele arbejdet, som det findes mest hensigtsmæssigt, følger af ledelsesretten. Det er dog en betingelse, at ledelsesretten udøves på en saglig og driftsmæssigt begrundet måde. Derudover må ledelsesretten ikke udøves på en krænkende måde, og de benyttede midler må ikke gå videre, end nødvendigt for at opnå det ønskede formål.

Kort om sagen
Medarbejderen klemte sin finger mellem en tung plade og beton på arbejdspladsen. Den efterfølgende dag blev den amputeret på hospitalet. Virksomheden indkaldte medarbejderen til en samtale dagen efter for at gennemgå, hvordan ulykken var sket, hvilket var i overensstemmelse med deres retningslinjer ved ulykker på arbejdspladsen. Ved samtalen gav medarbejderen ikke et udtryk for, at han var påvirket af ulykken, amputationen eller på anden vis ikke kunne deltage i samtalen så kort tid efter. Under samtalen blev muligheden for et skånejob også drøftet. 

Efterfølgende mødte medarbejderen ikke på arbejde, og den nærmeste leder mødte derfor fysisk op på medarbejderens hjemmeadresse to dage efter ulykken for at høre, hvornår medarbejderen forventede at vende tilbage, og hvordan medarbejderen i øvrigt havde det. 

Medarbejderen sygemeldte sig to dage efter besøget.

Arbejdsrettens dom
I forhold til spørgsmålet om utilbørligt pres lagde Arbejdsretten til grund, at medarbejderen ikke havde givet udtryk for, at det var for tidligt at deltage i samtalen, og at arbejdsgiver herefter kunne have haft det indtryk, at medarbejderen var mindre påvirket af ulykken, end han reelt var.  

Retten lagde også særligt vægt på, at der kun blev spurgt ind til medarbejderens forventninger om at vende tilbage til arbejdet, før han sygemeldte sig. Det kunne derfor ikke lægges til grund, at virksomheden forsøgte at presse ham til at komme på arbejde under hans sygdom. 

Endelig fandt Arbejdsretten, at der ikke var tale om misbrug af ledelsesretten, da arbejdsgiver ikke havde udsat medarbejderen for et pres, der lå ud over det tilbørlige. 

På den baggrund blev virksomheden derfor frifundet. 

Dansk Erhverv bemærker  
Dommen bekræfter, at en arbejdsgiver gerne må kontakte en fraværende medarbejder for at høre, hvornår vedkommende har mulighed for at genoptage sit arbejde, herunder om muligheden for at genoptage arbejdet delvist.

Nyheden er baseret på Arbejdsrettens dom af 10. november 2023 i sag nr. 2022-1033