Dagligvarebutik frifundet i sag om unges alenearbejde

En dagligvarebutik satte en 16-årig medarbejder til at udføre aftenarbejde uden at have visuel eller auditiv kontakt til en kollega over 18 år. Vestre Landsret frifandt dagligvarebutikken for overtrædelse af arbejdsmiljøloven og bekendtgørelse om unges arbejde, idet den tiltalte dagligvarebutik ikke var omfattet af bekendtgørelsens forbud mod alenearbejde om aftenen.

Reglerne for alenearbejde

Der gælder et forbud mod alenearbejde for unge under 18 år på visse tidspunkter af dagen i bestemte typer af butikker. Konkret fremgår det af bekendtgørelse nr. 1049 af 30. maj 2021 om unges arbejde § 13, stk. 2, at ved arbejde i åbningstiden i ”bagerbutikker, kiosker, grillbarer, videobutikker, netcaféer, servicestationer og lignende” må unge ikke beskæftiges mellem kl. 18.00 og kl. 06.00 på hverdage og mellem kl. 14.00 og kl. 06.00 på lørdage, søn- og helligdage, medmindre den unge arbejder sammen med en person over 18 år.

Efter Arbejdstilsynets praksis, er der ikke tale om alenearbejde, når en person, der er fyldt 18 år, arbejder i et lokale, der umiddelbart støder op til butikslokalet, og den unge, uden brug af tekniske hjælpemidler, kan have visuel eller auditiv kontakt med en kollega over 18 år.

Sagen kort

En 16-årig medarbejder arbejdede i en dagligvarebutik, hvor der tæt på lukketid blev begået et røveri ved det kasseapparat, som ungarbejderen betjente. På tidspunktet for røveriet befandt souschefen sig i rummet ved siden af kassen, og den lukkeansvarlige befandt sig i den anden ende af lokalet. I tiltalen blev det lagt til grund, at der hverken var mulighed for visuel eller auditiv kontakt mellem ungarbejderen ved kassen og de kolleger, der var over 18 år, hvorfor der var tale om alenearbejde.

Det afgørende spørgsmål i sagen var derfor, om den tiltalte butik kunne anses for at være omfattet af de bestemte typer af butikker, som bekendtgørelsens § 13, stk. 2, omhandler.

Vestre Landsrets dom

Vestre Landsret anførte, at den pågældende butik måtte karakteriseres som en dagligvarebutik eller et supermarked, hvorfor den ikke kunne anses for omfattet af forbuddet i bekendtgørelsens § 13, stk. 2. Ligeledes var der, som tiltalen var formuleret, heller ikke grundlag for at dømme butikken for overtrædelse af den generelle bestemmelse i arbejdsmiljølovens § 60, stk. 1, hvor der i arbejdets planlægning, tilrettelæggelse og udførelse skal tages hensyn til den unges alder. Landsretten frifandt derfor den tiltalte dagligvarebutik.

Dansk Erhverv bemærker

Dommen viser, at forbuddet om alenearbejde for unge under 18 år alene vedrører de bestemte typer af butikker, som er nævnt i bestemmelsen. Andre former for butikker, herunder butikker, der må karakteriseres som en dagligvarebutik eller et supermarked, er ikke omfattet af forbuddet i § 13, stk. 2, i bekendtgørelse om unges arbejde.

Kontakt Dansk Erhvervs arbejdsmiljøafdeling, hvis du har spørgsmål vedrørende unges arbejde.

Nyheden er baseret på Venstre Landsrets dom af 7. juni 2023 i sag S-2085-22.