Ny analyse: Rekrutteringsbureauet Hays har taget temperaturen på medarbejdernes ønsker til fremtidens arbejdsplads

Fleksibilitet er i højsædet, når det handler om medarbejdernes ønsker til fremtidens arbejdsplads, og næsten halvdelen ville overveje at gå ned i løn for mere fleksibilitet. Det er en af konklusionerne på en ny undersøgelse, som rekrutteringsbureauet Hays har foretaget.

Mangel på kvalificeret arbejdskraft er fortsat en stor udfordring blandt danske virksomheder. Det betyder, at evnen til at tiltrække og tilknytte de rigtige medarbejdere er blevet et vigtig konkurrenceparameter i et ellers aktivt jobmarked.  

Men hvad gør en arbejdsplads attraktiv for medarbejdere? Det har rekrutteringsbureauet Hays forsøgt at finde søgt svar på i en ny undersøgelse foretaget blandt 550 specialister på tværs af forskellige brancher.

Undersøgelsen viser bl.a., at 44 pct. ville overveje at gå ned i løn for mere fleksibilitet, mens hele 86 pct. ville overveje at skifte job for at opnå større fleksibilitet.

Ifølge Vibe Puggaard, Managing Director i Hays viser det, at fleksibilitet er et blevet et buzzword på arbejdsmarkedet, der er kommet for at blive:

”Medarbejderne er tiltrukket af alternative løsninger til den traditionelle arbejdsuge. De ønsker nye arbejdsmodeller såsom en 4-dages arbejdsuge, arbejde uden for det klassiske tidsrum eller arbejde fra en anden placering”, siger hun og tilføjer:

”Derudover viser undersøgelsen, at medarbejdere forventer, at virksomheder gør mere for at sikre deres tilfredshed. Det er ikke længere tilstrækkeligt at modtage løn. Medarbejderne forventer karriereplaner, incitamenter og et formål, der appellerer til dem.”

Hjemmearbejde er fortsat et hot topic hos virksomheder og medarbejdere

Til spørgsmålet om hjemmearbejde er kommet for at blive, er det korte svar fra Vibe Puggaard: Ja!

”Under COVID-19 tilpassede virksomhederne sig hurtigt til en arbejdsgang, der tillader arbejde fra andre steder end kontoret. Den frihed er svær at rulle tilbage. Men det giver udfordringer, særligt fordi vi ser modsatrettede interesser fra de forskellige generationer i forhold til tilstedeværelse på kontoret”, siger hun.

Selvom 81 pct. af de adspurgte ønsker hjemmearbejde indskrevet i deres næste konkrakt, så er der visse generationsforskelle. Generelt vil Millennials og Gen Z gerne være på arbejdspladsen, mens Gen X i høj grad ønsker at kunne arbejde hjemmefra. Faktisk svarer 50 pct. af Gen X, at der ikke er incitamenter, der ville få dem til at opgive hjemmearbejde.

Hvis man som virksomhed ønsker at se medarbejderne mere på arbejdsplads, har man som leder visse håndtag at dreje på, vurderer Vibe Puggaard på baggrund af undersøgelsen:

”Det skal være attraktivt for medarbejderne at komme ind snarere end en forventning. Det betyder, at der er større pres på ledelsen for at tilbyde rammer og incitamenter, der ”lokker” medarbejderne. For de yngre kan det eksempelvis være et bedre setup ift. skærm, stol, internet og sociale arrangementer.