Ny afgørelse fra EU-domstolen om overtidsbetaling til deltidsansatte

I forlængelse af en dom fra oktober 2023 har EU-domstolen i en ny dom vurderet, at bestemmelser, hvorefter deltidsansatte først kan opnå overtidsbetaling, når der er arbejdet ud over normen for fuldtidsansatte i en sammenlignelig situation, kan udgøre en forskelsbehandling af deltidsansatte.

Sagen kort fortalt
Sagen handlede om to plejere, der var ansat til at udføre dialysebehandling, og hvis arbejdstid udgjorde henholdsvis 40 og 80 pct. af den almindelige ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte. Arbejdstiden for de fuldtidsansatte var i den konkrete sag 38,5 timer.

De to plejere mente, at de som deltidsansatte var blevet behandlet mindre gunstigt end de fuldtidsansatte ved ikke at have modtaget overtidsbetaling for overarbejde op til 38,5 timer om ugen. Derudover mente de to plejere også, at der var tale om forskelsbehandling på grund af køn, begrundet i at forskelsbehandlingen ramte flere kvinder end mænd, da de fleste medarbejdere på deltid er kvinder.

Sagen forelægges for EU-domstolen
Ved de tyske domstole fik plejerne ikke i første omgang medhold i, at de skulle godtgøres for manglende overtidsbetaling. Plejerne videreførte sagen, og i forlængelse heraf fandt den tyske domstol det nødvendigt at forelægge sagen for EU-domstolen.

Hovedspørgsmålet i sagen angik, om: ”nationale bestemmelser, hvorefter deltidsansatte kun skal have udbetalt overtidstillæg for arbejdstimer, som præsteres ud over den normale arbejdstid for fuldtidsansatte, der befinder sig i en sammenlignelig situation, udgør en ”mindre gunstig” behandling af deltidsansatte”.

I forlængelse heraf blev EU-domstolen bedt om at tage stilling til, om en sådan eventuel forskelsbehandling kunne være sagligt begrundet i det formål at afholde arbejdsgiveren fra at pålægge arbejdstagerne at arbejde flere timer end individuelt aftalt i deres ansættelseskontrakter.

EU-domstolens afgørelse
På baggrund af spørgsmålene fra den tyske domstol kom EU-domstolen frem til, at en national regel om at deltidsansatte først får udbetalt overtidsbetaling for arbejde ud over den normale arbejdstid for fuldtidsansatte, og som befinder sig i en sammenlignelig situation, vil være strid med de EU-retlige regler om forbud mod forskelsbehandling af deltidsansatte.

EU-domstolen udtalte i øvrigt, at de i sagen fremførte objektive forhold ikke kunne begrunde forskelsbehandlingen.

Afslutningsvis konkluderede EU-domstolen, at sådanne nationale bestemmelser kan udgøre indirekte forskelsbehandling på grund af køn, hvis det kan godtgøres, at bestemmelserne stiller en betydeligt større andel af kvinder end mænd ufordelagtigt.

Dansk Erhverv bemærker
Dansk Erhverv er fortsat i gang med en nærmere analyse af afgørelsen fra EU-domstolen, men sagen kan indikere en kursændring i forhold til, hvordan EU-domstolen tidligere har anskuet forholdet mellem deltidsmedarbejdere og fuldtidsmedarbejdere i relation til overtidsbetaling.

Det er Dansk Erhverv rådgivning, at deltidsansatte medarbejdere håndteres i overensstemmelse med de regler, som er gældende i overenskomsterne. For øvrige medarbejdere må vurderingen som hidtil ske på baggrund af den konkrete ansættelseskontrakt.

Kontakt Dansk Erhverv, hvis du har spørgsmål til, hvordan du skal håndtere overtidsbetaling til deltidsansatte.

Nyheden er skrevet på baggrund af EU-domstolens dom af 29. juli 2024 i de forenede sager C-184/22 og C-185/22