Gemt

Husk frist 1. november: Tid til at tænke på seniorfridage for næste år på Lageroverenskomsten med 3F

Fristen for at vælge seniorfridage for det kommende kalenderår nærmer sig. Senest den 1. november 2024 skal medarbejderne skriftligt meddele virksomheden, om de ønsker at indgå i en seniorordning for næste år.

senior lager.jpg

Hvad er en seniorordning?
Medarbejdere kan efter Lageroverenskomsten vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den gældende folkepensionsalder. I denne ordning kan medarbejderne anvende indbetalingen til særlig opsparing til at finansiere seniorfridage. Hvis medarbejderne ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere hele eller en del af pensionsbidraget til seniorfridage. En seniorordning er således omkostningsneutral for virksomheden.

Hvordan fungerer det?
Timelønnede medarbejdere: Det konverterede pensionsbidrag indsættes på medarbejderens frihedskonto.

Fuldlønnede medarbejdere: En seniorfrihedskonto oprettes, medmindre andet aftales lokalt.

Vigtige datoer og valg
Senest 1. november: Medarbejderne skal skriftligt meddele virksomheden om deres valg.

Det skal angives, hvor stor en andel af særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag medarbejderen ønsker at opspare.

Det skal også angives, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at afholde i det følgende kalenderår.

Disse valg er bindende og vil fortsætte i de følgende kalenderår, men kan ændres hvert år inden 1. november.

Bemærk: Der kan maksimalt afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, og placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift.

Dansk Erhverv har lavet en skabelon til brug for medarbejdernes valg af seniorordning. Denne kan rekvireres ved henvendelse til vores juridiske hotline på tlf. 3374 6400.

Fik du læst?