Rapport om danske virksomheders arbejde med diversitet og inklusion nu tilgængelig på engelsk
Dansk Erhverv har nu gjort rapporten Danske virksomheders arbejde med diversitet og inklusion tilgængelig på engelsk. Dermed får flere virksomheder og internationale samarbejdspartnere adgang til inspiration og konkrete værktøjer til indsatsen.
Nu kan du læse Dansk Erhverv og Institut for Menneskerettigheders rapport om danske virksomhederes arbejde med diversitet og inklusion på engelsk.
Således bliver det lettere at dele erfaringer og arbejde med diversitet og inklusion på tværs af nationaliteter.
Rapporten bygger blandt andet på en spørgeskemaundersøgelse blandt Dansk Erhvervs medlemsvirksomheder. Knap 900 virksomheder har deltaget i undersøgelsen, og resultaterne viser, at over halvdelen (55 procent) allerede arbejder aktivt med konkrete indsatser for at fremme diversitet og inklusion.
Undersøgelsen viser også, at der ikke findes én rigtig tilgang. Virksomheder griber arbejdet an på forskellige måder, afhængigt af deres størrelse, branche og behov. Fælles er dog, at diversitet og inklusion er relevant for alle virksomheder.
Rapporten samler både indsigter og konkrete værktøjer. Den indeholder blandt andet guides og handlingskataloger, som kan hjælpe virksomheder med at komme i gang med arbejdet eller styrke deres eksisterende indsats.
Dyk ned i rapporten nedenfor og få inspiration og konkret vejledning til arbejdet med diversitet og inklusion.
Download rapporten på engelsk her:
Læs mere om diversitet og inklusion
Diversitet og inklusion
I Dansk Erhverv tror vi på, at vi skaber de bedste løsninger og den største værdi, når vi anerkender styrken ved forskellighed. Det gælder både på tværs af køn, alder, etnicitet, kultur, seksuel orientering, handicap, uddannelse, erhvervserfaring, kognitive evner, social baggrund m.m. På denne side finder du et samlet overblik over gode råd, vejledning, værktøjer, initiativer, politik, analyser og artikler, der giver inspiration til arbejdet med diversitet og inklusion.
Få inspiration til arbejdet med diversitet og inklusion
5 simple principper: Sådan skaber Carl Ras en attraktiv arbejdsplads gennem diversitet og inklusion
Carl Ras Gruppen har tilsluttet sig Diversitetspagten og igangsat konkrete initiativer for at fremme diversitet og inklusion. Få inspiration til, hvordan din virksomhed kan arbejde med fem konkrete principper.
Få guides og vejledning: Sådan fremmer du diversitet og inklusion i din virksomhed
Arbejder din virksomhed med diversitet og inklusion, eller ønsker du at tage hul på arbejdet? Her guider vi dig igennem 5 trin til at komme i gang – eller styrke indsatsen yderligere.
Norlys-topchef: ”Uden et stærkt kulturarbejde var vi aldrig blevet den virksomhed, vi er i dag”
Norlys arbejder strategisk med ledelse og kultur, og har blandt andet fastsat konkrete mål for kønsbalance i ledelsen og afskaffet loftet for barns sygedage. Her fortæller Gert Vinther Jørgensen, Group CEO i Norlys, hvordan investeringer i diversitet, kultur og fleksibilitet har styrket både medarbejdere og forretning.
Profilservice hjælper udsatte i job: Særligt tiltag har reduceret sygefravær og medarbejderomsætning markant
Profilservice arbejder målrettet med at inkludere borgere med særlige udfordringer. Gennem et struktureret fokusforløb har virksomheden fjernet barrierer, styrket trivslen og skabt stabile medarbejdere – og alene i 2024 skabte indsatsen en samfundsværdi på knap 27 millioner kroner.
Sådan styrker mangfoldig rekruttering forretningen hos Veng ApS
Veng ApS hjælper ledige, unge og udsatte borgere i job gennem samarbejder med jobcentre, kommuner og erhvervsuddannelser. Her fortæller adm. direktør Philip Veng, hvordan mangfoldig rekruttering har givet nye perspektiver og styrket innovationen.
Rapport: Mange virksomheder arbejder aktivt med diversitet og inklusion
Ny undersøgelse fra Dansk Erhverv og Institut for Menneskerettigheder har taget temperaturen på erhvervslivets arbejde med diversitet og inklusion. Mange virksomheder er godt i gang, men endnu flere bør følge trop.
Kontakt
