{{title}}
{{body}}
{{tagline}}
{{body}}
{{body}}
{{item.label}}
{{f.label}}
{{Body}}
{{receiptRedirectText}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{data.labels.body}}
{{data.labels.body}}
Her kan der kun vælges en:
Her kan der vælges flere:
Bemærk: ved valg af flere bliver søgningen smallere!
{{scrollHint}}
{{textLabels.successBody}}
{{data.qrText}}
{{Description}}
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{errorBody}}
{{noResultsBody}}
Svaret er ja! Dansk Erhverv er parat med vejledning og kurser.
Et år inden EU’s forordning om databeskyttelse træder i kraft, er Justitsministeriet udkommet med en 1500 siders (!) betænkning om de nugældende og fremtidige regler på området.
Den er grundlaget for regeringens forslag til ny persondatalov, som forventes fremsat snarest. Loven kommer til at supplere den nye persondataforordning.
Den 1500 siders betænkning er i sagens natur ikke en grønspættebog, der fortæller, hvordan man hurtig og nemt kan komme til at overholde forordningen. Dertil er området for komplekst.
Til gengæld belyser betænkningen nogle af de områder, der er vigtige at få svar på, også indenfor det ansættelsesretlige område.