§ 55 – forsikring for mindre virksomheder
Mindre virksomheder kan tegne en forsikring, der giver ret til refusion fra kommunen allerede fra 2. hele fraværsdag. Formålet med ordningen er at udligne de økonomiske konsekvenser af sygefravær i virksomheder med få ansatte.
Optagelse
Forsikringen administreres af Udbetaling Danmark.
Det er virksomhedens lønsum, der er afgørende for, om virksomheden kan optages i ordningen. Din virksomheds samlede lønudgift det foregående år må således ikke overstige 1.750 x det højeste sygedagpengebeløb pr. uge. I 2025 kan der ske optagelse i ordningen, hvis lønsummen ikke oversteg kr. 8.513.750 i 2024.
Det er derudover en betingelse, at virksomheden har et aktivt SE-/CVR-nummer.
Du kan tilmelde din virksomhed på virk.dk.
Udelukkelse
Hvis virksomhedens lønsum oversteg kr. 10.508.400 i 2024, vil virksomheden blive udelukket af ordningen i 2025 ved udgangen af den måned, Udbetaling Danmark får kendskab til stigningen.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Andre relaterede guides i temaet
Hvor meget har virksomheden ret til i refusion?
Hvad er sygdagpengesatsen? Hvordan beregnes refusion? Hvilken refusion får du, hvis din medarbejder har flere arbejdsgivere? Hvilken refusion kan du få, hvis medarbejderen er deltids sygemeldt?
Hvornår har virksomheden ret til refusion?
Du har som arbejdsgiver ret til refusion, når en række betingelser er opfyldt. Her kan du læse om arbejdsgiverperioden, beskæftigelseskravet, frister og risikoen for at miste refusionen, fordi medarbejderen ikke deltager i kommunens opfølgning eller rejser til udlandet.
Frister
Det er vigtigt, at du som arbejdsgiver anmelder sygdommen rettidigt til kommunen. Anmelder du for sent, mister du refusionen helt eller delvist. Du skal også anmelde sygdommen, hvis din medarbejder skal have sygedagpenge fra kommunen. Her får du et overblik over reglerne.
Forlængelsesmuligheder
Når din medarbejder har været syg i 22 uger inden for 9 måneder, overgår medarbejderen til jobafklaringsforløb med lavere refusion, medmindre en af forlængelsesmuligheder er opfyldt. Her kan du læse om overgangen til jobafklaringsforløb og de forskellige forlængelsesmuligheder.
§ 56–aftale ved kronisk sygdom
Ved kronisk sygdom kan du som arbejdsgiver indgå en såkaldt § 56-aftale med din medarbejder. § 56-aftalen giver ret til refusion fra 1. hele fraværsdag.
Klage og aktindsigt
Når du som arbejdsgiver modtager en partshøring eller en afgørelse fra kommunen, hvor kommunen giver afslag på sygedagpengerefusion eller påtænker at gøre det, har du ret til at søge om aktindsigt i sagen. Du kan også klage over kommunens afgørelse, hvis du ikke er enig.