Forlængelsesmuligheder
Når din medarbejder har været syg i 22 uger inden for 9 måneder, overgår medarbejderen til jobafklaringsforløb med lavere refusion, medmindre en af forlængelsesmuligheder er opfyldt. Her kan du læse om overgangen til jobafklaringsforløb og de forskellige forlængelsesmuligheder.
Hvornår?
Når din medarbejder har været syg i 22 uger inden for 9 måneder, skal kommunen vurdere, om medarbejderen opfylder en af forlængelsesmulighederne. Hvis en af forlængelsesmulighederne er opfyldt, har medarbejderen stadig ret til sygedagpenge, og du vil derfor fortsat få refusion på sygedagpengeniveau, når du betaler løn under sygdom.
Hvis din medarbejder derimod ikke opfylder en af forlængelsesmulighederne, overgår medarbejderen til et jobafklaringsforløb. Under jobafklaringsforløbet har medarbejderen ret til ressourceforløbsydelse på kontanthjælpsniveau. Hvis du betaler løn under sygdom, nedsættes din refusion derfor tilsvarende.
Du kan finde satserne under jobafklaringsforløb i Dansk Erhvervs Vejledning om sygedagpenge og refusion.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Andre relaterede guides i temaet
Hvor meget har virksomheden ret til i refusion?
Hvad er sygdagpengesatsen? Hvordan beregnes refusion? Hvilken refusion får du, hvis din medarbejder har flere arbejdsgivere? Hvilken refusion kan du få, hvis medarbejderen er deltids sygemeldt?
Hvornår har virksomheden ret til refusion?
Du har som arbejdsgiver ret til refusion, når en række betingelser er opfyldt. Her kan du læse om arbejdsgiverperioden, beskæftigelseskravet, frister og risikoen for at miste refusionen, fordi medarbejderen ikke deltager i kommunens opfølgning eller rejser til udlandet.
Frister
Det er vigtigt, at du som arbejdsgiver anmelder sygdommen rettidigt til kommunen. Anmelder du for sent, mister du refusionen helt eller delvist. Du skal også anmelde sygdommen, hvis din medarbejder skal have sygedagpenge fra kommunen. Her får du et overblik over reglerne.
§ 56–aftale ved kronisk sygdom
Ved kronisk sygdom kan du som arbejdsgiver indgå en såkaldt § 56-aftale med din medarbejder. § 56-aftalen giver ret til refusion fra 1. hele fraværsdag.
§ 55 – forsikring for mindre virksomheder
Mindre virksomheder kan tegne en forsikring, der giver ret til refusion fra kommunen allerede fra 2. hele fraværsdag. Formålet med ordningen er at udligne de økonomiske konsekvenser af sygefravær i virksomheder med få ansatte.
Klage og aktindsigt
Når du som arbejdsgiver modtager en partshøring eller en afgørelse fra kommunen, hvor kommunen giver afslag på sygedagpengerefusion eller påtænker at gøre det, har du ret til at søge om aktindsigt i sagen. Du kan også klage over kommunens afgørelse, hvis du ikke er enig.