Det skal du huske i marts måned:

Sommer-/vintertid:
Husk overgang til sommertid sidste søndag i marts. Hvordan skal medarbejdere aflønnes, når de er på arbejde i et døgn, hvor der i løbet af vagten er overgang mellem sommer- og vintertid? Læs mere her
Ferie:
Automatisk udbetaling af ferie ud over 4 uger
Hvis den 5. ferieuge ikke bliver afholdt, skal den udbetales til medarbejderen efter udløbet af ferieafholdelsesperioden den 31. december, medmindre arbejdsgiveren og medarbejderen har aftalt at overføre ferien til næste ferieafholdelsesperiode.
Husk, at fristen for betaling af den 5. ferieuge er den 31. marts efter ferieafholdelsesperiodens udløb.
Ændringer i løn og lønvilkår efter overenskomst:
I mange overenskomster sker pr. 1. marts ændringer i løn og lønvilkår. Det betyder, at I skal huske at regulere lønnen for de af dine medarbejdere, som aflønnes efter en overenskomst. Det kan også betyde en stigning i tillæg for arbejde på forskudte tidspunkter, den særlige opsparing mm.

Det skal du huske

Måned for måned i din virksomhed

Januar

I januar skal du have fokus på planlægning af ferie, udarbejdelse af APV og planlægning af arbejdstiden i forbindelse med forårets helligdage.

Februar

I februar skal du huske at varsle hovedferie...

Marts

I marts skal du blandt andet huske overgang til sommertid sidste søndag i marts, ændringer i løn og lønvilkår efter overenskomst og udbetaling af ferie, hvis den 5. ferieuge ikke bliver afholdt.

April

I april er det tid til at kigge på sommerbemandingen. Overvejer du at ansætte unge under 18 til et sommerjob, er der en lang række ting, du skal være opmærksom på…

Maj

I maj skal du være opmærksom på at ferietillægget på 1 % for perioden 1. september til 31. maj skal udbetales med maj-lønnen. Og på medarbejderens ret til erstatningsferie pga. sygdom.

I august måned skal du huske, at ferietillægget på 1 % for perioden 1. juni til 31. august skal udbetales med august-lønnen, og at være opmærksom på disse ting, hvis I overvejer at ansætte elever i virksomheden.

September

I september skal du have styr på planlægning af arbejdstiden i forbindelse med jul og nytår, og så er det også her, dine medarbejdere kan søge om udbetaling af ferie ud over 4 uger for den ferieafholdelsesperiode, som slutter ved årsskiftet.

Oktober

I oktober er det tid til at kigge på automatisk anmodning om overførsel til feriefond, skiftet fra sommer til vintertid og julefrokost og julegaver.

November

I november skal du være opmærksom på ferievarsling, hvis I holder lukket mellem jul og nytår, samt overførsel af ferie.

December

I december skal du huske sidste frist for at indberette aftalt overførsel af ferie, indberette kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne og være opmærksom på de nye satser for sygedagpenge, G-dage og kørselsfradrag mv. i året, der kommer.

DET SKAL DU VÆRE OPMÆRKSOM PÅ - FØR, UNDER OG EFTER ANSÆTTELSEN

Før ansættelsen

Når du skal ansætte den første medarbejder er der en lang række ting, du skal huske. Få styr på alle regler og processer her

Under ansættelsen

Der er nok at holde styr på, når man har ansat de første medarbejdere. Her på siden har vi samlet de bedste guides om ansættelsesforhold, løn, ferie, arbejdstid, barsel, arbejdsmiljø og meget meget mere.

Ansættelsens ophør

Når en medarbejder skal opsiges, er der en række forhold, som er vigtige at forholde sig til, forud for opsigelsen. Det kan du læse meget mere om her

GDPR og behandling af medarbejderens persondata

Få et overblik over de grundlæggende regler om databeskyttelse, som en virksomhed skal overholde i forbindelse med behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold.