Vikaroverenskomsten er på plads – ny overgangsordning for feriefridage m.v.

Processen med redigering af vikaroverenskomsten for perioden 2020-2023 har været lidt længere end normalt. Men nu er vi blevet enige med 3F Transportgruppen om en endelig overenskomsttekst.

 

Særlig overgangsordning for feriefridage, seniorfridage og børneomsorgsdage  
Vikaroverenskomsten er redigeret i overensstemmelse med mæglingsskitsen fra Forligsinstitutionen.   

Som følge af ændringen af ferieloven i 2020 skal du dog være opmærksom på, at vi har indarbejdet en ændring af perioderne for tildeling og afholdelse af feriefridage, seniorfridage og børneomsorgsdage. Ændringen er lavet for at undgå, at der fremadrettet ville være tre forskellige perioder for henholdsvis ferie (1. september til udgangen af december måned året efter), særlig opsparing og søgnehelligdagsbetaling (kalenderåret) samt feriefridage, seniorfridage og børneomsorgsdage (1. maj til udgangen af april måned året efter).

Fra den 1. januar 2023 vil reglerne om feriefridage, seniorfridage og børneomsorgsdage følge kalenderåret ligesom særlig opsparing og søgnehelligdagsbetaling.

I perioden fra den 1. maj 2022 og frem til den 1. januar 2023 vil der gælde en særlig overgangsordning, der er beskrevet direkte i overenskomstens § 6, stk. 3 om feriefridage, § 7, stk. 2 om seniorfridage og § 12, stk. 1-3 om børneomsorgsdage.

Har I valgt at benytte den særlige administrationsregel i § 6, stk. 4, hvor I laver en samlet henlæggelse og udbetaling af særlig opsparing, søgnehelligdagsbetaling og feriefridage, får ændringen i reglerne om feriefridage ingen praktisk betydning for jer.     

Vikaroverenskomsten er nu tilgængelig på Dansk Erhvervs hjemmeside
Du kan både finde overenskomsten nederst i artiklen eller gennem vores oversigt af overenskomster her