Højesteret: Medarbejders ildebefindende var en arbejdsskade

Højesteret har i en nylig dom fastslået, at tilskadekomst på arbejdspladsen er en arbejdsulykke, selvom personskaden ikke er en følge af arbejdet. Der er tale om en ændring af praksis.

Praksis inden Højesterets dom

Et ildebefindende eller sygdomsanfald på arbejdspladsen har indtil Højesterets dom været omfattet af arbejdsskadesikringsloven, hvis det medførte en personskade, som enten var forårsaget af arbejdet eller forholdene på arbejdet, fx ved arbejde med giftige dampe. Loven omfattede også den situation, at personskaden blev alvorligere på grund af arbejdsforholdene, fx hvis en medarbejder faldt ned fra en stige eller slog hovedet ned i et særligt hårdt gulv.

Sagen kort

En medarbejder, der sad ved sit skrivebord på arbejdspladsen og arbejdede på sin pc, besvimede pludselig og slog hovedet i gulvet. Medarbejderen led efterfølgende af posttraumatisk hovedpine.

Forsikringsselskabet vurderede, at hændelsen ikke var omfattet af arbejdsskadesikringsloven, da følgerne af medarbejderens ildebefindende ikke var blevet alvorligere på grund af arbejdsforholdene. Ankestyrelsen vurderede omvendt, at hændelsen var omfattet af arbejdsskadesikringsloven og anerkendte den posttraumatiske hovedpine som en arbejdsskade. Ankestyrelsen bemærkede, at begrebet ”alvorligere følger” defineres som en merskade udover selve besvimelsen.

Sagen blev indbragt for domstolene, hvor Østre landsret afgjorde, at medarbejderens posttraumatiske hovedpine var en arbejdsskade. Du kan læse vores artikel om landsrettens afgørelse her.

Højesterets dom

Højesteret udtalte, at fordi medarbejderen udførte arbejde, da hun besvimede, måtte personskaden anses for at være en følge af arbejdet eller de forhold, som arbejdet var foregået under. Dette gjaldt, uanset om parterne var enige om, at arbejdet ikke var årsag til selve besvimelsen.

Højesteret udtalte herudover, at der ikke skulle foretages en sandsynlighedsvurdering af, om medarbejderen ville være kommet lige så slemt til skade, hvis den samme situation var opstået andre steder end på arbejdet.

Højesteret gav herefter Ankestyrelsen medhold.

Dansk Erhverv bemærker

Højesterets dom indebærer, at det fremadrettet er afgørende, om medarbejderen er omfattet af arbejdsskadesikringsloven på det tidspunkt, hvor der sker en hændelse, som medfører en personskade. Det har ikke længere betydning, om arbejdet eller de forhold, som arbejdet foregår under, er årsagen til eller har forværret medarbejderens personskade.

Nyheden er skrevet på baggrund af Højesterets dom af 11. oktober 2023 i sagsnr. BS-50589/2022-HJR.