Gemt

Husk butiksoverenskomstens lønsatsstigninger pr. 1. marts 2024

Dansk Erhverv | Personale | 07. februar 2024

Pr. 1. marts 2024 ændres en række satser i butiksoverenskomsten og flere af Dansk Erhvervs andre overenskomster. Ændringerne vedrører primært lønsatser, forskudttidstillæg og bidrag til Fritvalgs Lønkonto.

Regulering af minimallønnen
I henhold til butiksoverenskomstens aflønningsregler stiger minimallønnen pr. 1. marts 2024. Det er derfor vigtigt at få reguleret lønnen for medarbejdere, der er aflønnet med butiksoverenskomstens minimallønssats med virkning fra 1. marts 2024.

Hvis medarbejderen får en højere løn end minimallønnen med tillæg af et eventuelt anciennitetstillæg, kan stigningen i minimallønnen modregnes i den del af den personlige løn, der ligger ud over minimallønnen.

I butiksoverenskomsten er der en pligt til, at virksomheden foretager en individuel lønvurdering mindst én gang om året. Ligeledes anbefaler overenskomstparterne, at der i den forbindelse afholdes en årlig og individuel lønsamtale med den enkelte medarbejder.

Hvis en medarbejder er aflønnet med butiksoverenskomstens minimallønssats, og der ikke foretages en regulering i henhold til overenskomsten, kan det udgøre et overenskomstbrud, der kan udløse krav om efterbetaling og bod.

De nye minimallønssatser udgør pr. 1. marts 2024:

  Kroner pr. måned
Faglært 23.132,00 kroner
Ufaglært 21.632,00 kroner
Unge under 18 år 12.313,00 kroner


Herudover reguleres lønnen ligeledes for elever og KVU-studerende.

Forskudttidstillæg
Til medarbejdere, der arbejder på bestemte tidspunkter af døgnet og i ugen, skal der ydes forskudttidstillæg. Dette tillæg stiger også med virkning fra den 1. marts 2024.

Forskudttidstillægget udgør pr. 1. marts 2024:

  Kroner pr. time
Hverdage 18.00-23.00 30,00 kroner
Hverdage 23.00-06.00  40,30 kroner
Lørdage 15.00-24.00 52,80 kroner
Søn- og helligdage 00.00-24.00 58,80 kroner


Forskudttidstillægget betales for timer, der ligger inden for den normale effektive arbejdstid på 37 timer. Tillægget ydes ikke ved overarbejde og fridage.

For visse grupper af medarbejdere udgør tillægget dog kun det halve af ovennævnte satser. Dette gælder bl.a. for unge under 18 år.

Fritvalgs Lønkonto
Den enkelte medarbejder har ret til en Fritvalgs Lønkonto, som medarbejderen kan anvende i forbindelse med f.eks. ferie eller fridage eller som et ekstra pensionsbidrag.

Bidraget til Fritvalgs Lønkonto udgør pr. 1. marts 2024 9,0 pct. af den ferieberettigede løn.

Medarbejdere har ret til at få udbetaling fra Fritvalgs Lønkontoen op til to gange pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbejderen skal give besked senest den 10. i den måned, hvor udbetalingen skal ske.

Hvis du har spørgsmål til de nye satser, er du velkommen til at kontakte Dansk Erhvervs Juridiske hotline på telefon 3374 6400.

Fik du læst?