{{title}}
{{body}}
{{tagline}}
{{body}}
| {{tag}}
{{body}}
{{body}}
{{item.label}}
{{f.label}}
{{Body}}
{{receiptRedirectText}}
Fejlkode: {{resetErrorCode}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{data.labels.body}}
{{data.labels.body}}
Her kan der kun vælges en:
Her kan der vælges flere:
Bemærk: ved valg af flere bliver søgningen smallere!
{{labels.errorBody}}
{{labels.noResultsBody}}
{{labels.errorBody}}
{{labels.noResultsBody}}
{{scrollHint}}
{{textLabels.successBody}}
{{data.qrText}}
{{Description}}
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{errorBody}}
{{noResultsBody}}
Her kan du som firmaadministrator ændre de 5 primære kontaktpersoner i jeres firma.
{{headerSubText}}
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{headerSubText}}
{{additionalInformation.sustainability.subtitle}}
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionFocus}}
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionPotential}}
{{additionalInformation.investors.subtitle}}
{{additionalInformation.investors.businessModel.label}}
{{additionalInformation.companyStatus.label}}
{{additionalInformation.companyOtherArtifacts.label}}
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{eventCard.text}}
Dansk Erhverv | Personale | 07. februar 2024
Regulering af minimallønnen
I henhold til butiksoverenskomstens aflønningsregler stiger minimallønnen pr. 1. marts 2024. Det er derfor vigtigt at få reguleret lønnen for medarbejdere, der er aflønnet med butiksoverenskomstens minimallønssats med virkning fra 1. marts 2024.
Hvis medarbejderen får en højere løn end minimallønnen med tillæg af et eventuelt anciennitetstillæg, kan stigningen i minimallønnen modregnes i den del af den personlige løn, der ligger ud over minimallønnen.
I butiksoverenskomsten er der en pligt til, at virksomheden foretager en individuel lønvurdering mindst én gang om året. Ligeledes anbefaler overenskomstparterne, at der i den forbindelse afholdes en årlig og individuel lønsamtale med den enkelte medarbejder.
Hvis en medarbejder er aflønnet med butiksoverenskomstens minimallønssats, og der ikke foretages en regulering i henhold til overenskomsten, kan det udgøre et overenskomstbrud, der kan udløse krav om efterbetaling og bod.
De nye minimallønssatser udgør pr. 1. marts 2024:
Kroner pr. måned | |
Faglært | 23.132,00 kroner |
Ufaglært | 21.632,00 kroner |
Unge under 18 år | 12.313,00 kroner |
Herudover reguleres lønnen ligeledes for elever og KVU-studerende.
Forskudttidstillæg
Til medarbejdere, der arbejder på bestemte tidspunkter af døgnet og i ugen, skal der ydes forskudttidstillæg. Dette tillæg stiger også med virkning fra den 1. marts 2024.
Forskudttidstillægget udgør pr. 1. marts 2024:
Kroner pr. time | |
Hverdage 18.00-23.00 | 30,00 kroner |
Hverdage 23.00-06.00 | 40,30 kroner |
Lørdage 15.00-24.00 | 52,80 kroner |
Søn- og helligdage 00.00-24.00 | 58,80 kroner |
Forskudttidstillægget betales for timer, der ligger inden for den normale effektive arbejdstid på 37 timer. Tillægget ydes ikke ved overarbejde og fridage.
For visse grupper af medarbejdere udgør tillægget dog kun det halve af ovennævnte satser. Dette gælder bl.a. for unge under 18 år.
Fritvalgs Lønkonto
Den enkelte medarbejder har ret til en Fritvalgs Lønkonto, som medarbejderen kan anvende i forbindelse med f.eks. ferie eller fridage eller som et ekstra pensionsbidrag.
Bidraget til Fritvalgs Lønkonto udgør pr. 1. marts 2024 9,0 pct. af den ferieberettigede løn.
Medarbejdere har ret til at få udbetaling fra Fritvalgs Lønkontoen op til to gange pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbejderen skal give besked senest den 10. i den måned, hvor udbetalingen skal ske.
Hvis du har spørgsmål til de nye satser, er du velkommen til at kontakte Dansk Erhvervs Juridiske hotline på telefon 3374 6400.