Gravides natarbejde: Nye regler forventes at træde i kraft 1. oktober 2024

De nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, forventes at træde i kraft den 1. oktober 2024.

Overenskomstforhandlingerne i 2023
I forbindelse med OK23 blev der på en række overenskomstområder indgået aftaler om nye regler og rammer for gravides natarbejde. Det blev bl.a. aftalt at følge NFA’s anbefaling om, at gravide medarbejdere maksimalt må arbejde én nattevagt om ugen.

Aftalerne kan variere på de enkelte overenskomstområder, men som udgangspunkt går reglerne ud på, at hvis det ikke er muligt at omlægge arbejdstiden for den gravide, så medarbejderen højst har én nattevagt om ugen, eller at overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har den gravide medarbejder ret til fravær fra øvrige nattevagter ud over én nattevagt om ugen. For fraværet ydes medarbejderen betaling som ved graviditetsorlov.

Det blev også aftalt, at det er en forudsætning for reglernes ikrafttrædelse den 1. marts 2024, at Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde i fx bekendtgørelse om arbejdets udførelse, samt at natarbejde udover én nattevagt om ugen bliver omfattet af barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2, således at der vil være adgang til refusion.

Dansk Erhverv har tidligere informeret om dette.

Høring om de nye regler
Arbejdstilsynet har nu iværksat en høring om nye regler om gravides natarbejde. Det fremgår af høringen, at det forventes, at ikrafttrædelsestidspunktet bliver den 1. oktober 2024.

Dansk Erhverv vil orientere nærmere, når der er vedtaget endelige regler om gravides natarbejde, herunder om det endelige ikrafttrædelsestidspunkt.