Nye regler for gravides natarbejde er udskudt

De nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, træder ikke i kraft den 1. marts 2024, som det ellers var forventet. Det forventes nu, at reglerne i stedet træder i kraft den 1. august 2024.

I forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2023 blev der på en række overenskomstområder indgået aftaler om nye regler og rammer for gravides natarbejde. Det blev bl.a. aftalt at følge anbefalingen fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) om, at gravide medarbejdere maksimalt må arbejde én nattevagt om ugen.

De enkelte regler kan variere på de enkelte overenskomstområder, men som udgangspunkt går de aftalte regler ud på, at hvis det ikke er muligt at omlægge arbejdstiden for den gravide, så medarbejderen højst har én nattevagt, eller at overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har den gravide medarbejder ret til fravær fra øvrige nattevagter ud over én om ugen. For fraværet ydes medarbejderen betaling som ved graviditetsorlov.

Det blev i den forbindelse også aftalt, at det var en forudsætning for reglernes ikrafttrædelse den 1. marts 2024, at Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde i fx Bekendtgørelse om arbejdets udførelse, samt at natarbejde udover én nattevagt om ugen bliver omfattet af barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2, så der vil være adgang til refusion.

Da disse forudsætninger endnu ikke er opfyldt, vil reglerne ikke træde i kraft den 1. marts 2024. Det forventes, at ikrafttrædelsestidspunktet i stedet bliver den 1. august 2024.

Dansk Erhverv vil orientere nærmere herom, når vi kender det præcise ikrafttrædelsestidspunkt.