En medarbejder, der havde ophævet sit ansættelsesforhold, kunne ikke kræve godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.

I en nylig dom fandt Østre Landsret, at en virksomheds manglende betaling af løn ikke berettigede en funktionær, der havde ophævet ansættelsesforholdet, til en godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.

Reglerne
Det fremgår af funktionærlovens § 2 b, at en funktionær med minimum ét års anciennitet har krav på en godtgørelse, hvis en opsigelse ikke er sagligt begrundet i virksomhedens eller medarbejderens forhold.

Sagen kort
En medarbejder, der havde været ansat i lidt mere end et år som sekretær hos virksomheden, ophævede sit ansættelsesforhold, da hun på trods af påkrav ikke havde fået udbetalt løn den forudgående måned.

I perioden frem til ophævelsen havde der været e-mailkorrespondance mellem medarbejderens fagforening og virksomheden, da der blandt andet ikke var enighed om, hvorvidt medarbejderen havde ret til fuld løn under sygdom.

Der var under sagen enighed om, at det var berettiget, at medarbejderen havde ophævet ansættelsesforholdet.

Da sagen havde principiel karakter, blev den henvist til landsretten som første instans.

Østre Landsrets afgørelse
Østre landsret lagde til grund, at der havde været uoverensstemmelser om retten til løn mellem virksomheden og medarbejderen forud for, at medarbejderen ophævede ansættelsesforholdet, og at parterne i den forbindelse havde været udvekslet e-mails om uoverensstemmelserne.

Med henvisning til denne e-mailkorrespondance og efter en samlet vurdering af sagens omstændigheder fandt landsretten, at det ikke var godtgjort, at virksomhedens manglende betaling af løntilgodehavende kunne sidestilles med en usaglig opsigelse. Der var heller ikke grundlag for at antage, at virksomhedens manglende betaling af løntilgodehavendet var begrundet i et ønske om at få medarbejderen til selv at sige sin stilling op.

Medarbejderen var derfor ikke berettiget til en godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.

Dansk Erhverv bemærker
Dommen er konkret begrundet, og det kan derfor ikke afvises, at en funktionær under andre omstændigheder kan kræve godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b, hvis funktionæren ophæver sit ansættelsesforhold på grund af arbejdsgiverens misligholdelse.

Kontakt Dansk Erhverv for nærmere rådgivning, hvis en medarbejder mener, at I som arbejdsgiver har misligholdt ansættelsesforholdet.

Dommen er efter det oplyste anket til Højesteret, hvorfor Dansk Erhverv følger den videre udvikling.

Nyheden er skrevet på baggrund af Østre Landsrets dom af 19. marts 2024 i sag BS-28125/2022-OLR.