Sagligt at opsige medarbejder med 37 års anciennitet uden forudgående advarsel

Ifølge Afskedigelsesnævnet var det sagligt at opsige en chauffør, som havde solgt overskydende byggematerialer og byggeaffald i strid med virksomhedens interne retningslinjer. Det gjorde ingen forskel, at medarbejderen havde 37 års anciennitet og ikke tidligere havde fået advarsler eller påtaler.

Sagen kort
En chauffør havde været ansat i 37 år, da han blev opsagt, fordi han i arbejdstiden havde solgt en palle med affaldskabler til en skrothandler uden kvittering. Medarbejderen afleverede ikke pengene (anslået til 515 kr.) til virksomheden og salget var ikke godkendt af lederen, ligesom det ikke var en del af medarbejderens normale arbejdsopgaver. Medarbejderen havde ikke fået nogle advarsler eller påtaler.

Af de interne retningslinjer fremgik, at byggeaffald var virksomhedens ejendom og derfor ikke måtte anvendes på måder, som ikke var accepteret af virksomheden, herunder fx at bortgive til privat anvendelse i brændeovne eller privat salg til metalhandler.

Opsigelsen blev begrundet i medarbejderens overtrædelse af virksomhedens interne retningslinjer for overskydende byggemateriale og byggeaffald. Virksomheden anså det for et tillidsbrud og havde ikke længere tillid til det fortsatte samarbejde.

Afskedigelsesnævnets tilkendegivelse
Dommeren lagde til grund, at medarbejderen kendte eller burde kende til virksomhedens retningslinjer. Dommeren fandt ikke, at der var grundlag for at tilsidesætte arbejdsgiverens vurdering af, at der var tale om et alvorligt tillidsbrud. Det kunne ikke føre til andet resultat, at medarbejderen havde været ansat i 37 år. Dommeren fandt desuden, at det ikke havde været tilstrækkeligt at give en skriftlig advarsel.

Dommeren tilkendegav herefter, at opsigelsen af medarbejderen var rimeligt begrundet i medarbejderens forhold og dermed saglig og proportional. Medarbejderens faglige organisation accepterede opmandens forligsforslag og tog bekræftende til genmæle over for arbejdsgiverens påstand om frifindelse.

Dansk Erhverv bemærker
Afgørelsen viser, at en overtrædelse af interne retningslinjer efter en konkret vurdering kan berettige til opsigelse, selvom der ikke inden opsigelsen er givet advarsler eller påtaler. En overtrædelse af interne retningslinjer kan udgøre et alvorligt tillidsbrud, og forpligtelsen til at overholde interne retningslinjer gælder for alle medarbejdere – også dem med meget lang anciennitet.

Afgørelsen understreger vigtigheden af, at arbejdsgiveren har klare og tydelige retningslinjer, som fremgår på skrift fx i personalehåndbog eller lignende.

Nyheden er baseret på Afskedigelsesnævnets tilkendegivelse af 23. april 2024 i sag nr. 20230837.