Sagligt at opsige tillidsrepræsentant som følge af længerevarende sygefravær

En tillidsrepræsentant blev opsagt som følge af en længerevarende sygemelding. Dommeren fandt, at opsigelsen var saglig, og at virksomheden havde godtgjort, at sygemeldingen medførte driftsmæssige gener.

Forløbet fra ansættelsen til opsigelsen
Medarbejderen blev ansat hos Rigspolitiet i 1982, men blev virksomhedsoverdraget til en privat virksomhed i 2012. I 2018 søgte medarbejderen en stilling hos Rigspolitiet på ny.

I februar 2022 blev medarbejderen valgt som tillidsrepræsentant. Et par dage efter informerede virksomheden medarbejderne om, at der ville ske en omorganisering. I den forbindelse blev der ændret i tillidsrepræsentantens arbejdsopgaver, og medarbejderen blev herefter fuldtidssygemeldt frem til juli 2022, hvorefter han genoptog arbejdet delvist. Virksomheden havde under medarbejderens sygemelding forsøgt at imødekomme hans skånebehov i form af omplacering og ved at fritage medarbejderen for løfteopgaver.

Den 31. oktober 2022 blev medarbejderen opsagt på grund af det langvarige sygefravær, da der ikke var udsigt til, at han ville vende tilbage på arbejdet på fuld tid inden for rimelig tid, hvilket var uforeneligt med driften.

Medarbejderen lagde derefter sag an mod virksomheden med påstand om, at sygefraværet var forårsaget af omorganiseringen og dermed virksomhedens ansvar, samt at hans anciennitet fra den tidligere stilling hos Rigspolitiet skulle medregnes ved udmåling af en godtgørelse.

Virksomheden blev frifundet
Dommeren slog indledningsvist fast, at der skulle tvingende årsager til at opsige medarbejderen, fordi han var tillidsrepræsentant. Dommeren fandt dog, at opsigelsen skulle behandles efter de almindelige regler om en opsigelses saglighed, da opsigelsen ikke var begrundet i det forhold, at medarbejderen var tillidsrepræsentant.

Dernæst kom dommeren frem til, at medarbejderens anciennitet hos Rigspolitiet ikke skulle regnes fra 1982, men fra 2018 hvor den seneste ansættelseskontrakt blev indgået. Dommeren henviste til, at medarbejderen ikke havde været uafbrudt ansat hos Rigspolitiet siden 1982, da ansættelsen var definitivt afbrudt efter virksomhedsoverdragelsen i 2012.

Dommeren konkluderede, at virksomheden havde godtgjort, at sygemeldingen gav driftsmæssige gener for den sektion, som medarbejderen var tilknyttet, da andre medarbejdere udførte hans arbejde, og at prognosen for medarbejderens tilbagevenden på fuld tid i øvrigt var usikker, ligesom der ikke var udsigt til, at dette ville ske inden for få måneder.

Dansk Erhverv bemærker
Det fastslås i afgørelsen, at hvis en opsigelse af en medarbejder ikke er begrundet i dennes funktion som tillidsrepræsentant, skal sagligheden vurderes efter de samme regler som ved opsigelser af øvrige medarbejdere, der ikke nyder en særlig tillidsrepræsentantbeskyttelse.  

Derudover illustrerer afgørelsen, at anciennitet fra en tidligere ansættelse hos samme arbejdsgiver, som har været definitivt ophørt, ikke kan medregnes i opgørelsen af medarbejderens anciennitet, hvis vedkommende bliver genansat på et senere tidspunkt.

Dansk Erhverv anbefaler medlemmer at søge rådgivning hos os, hvis I overvejer at opsige en tillidsrepræsentant eller en langtidssyg medarbejder.

Nyheden er baseret på Faglig Voldgifts kendelse af 30. juni 2023.