Ny faglig voldgiftskendelse om ret til lønomlægning ved tiltrædelse af overenskomst

En virksomhed, der blev omfattet af en overenskomst som følge af den såkaldte 50 procent-regel, omlagde lønnen ved at modregne bidrag til fritvalgs lønkonto i medarbejdernes løn. En faglig voldgift har afgjort, at dette både var sagligt og driftsmæssigt begrundet.

Sagen kort
Sagen omhandlede en virksomhed, der omlagde lønnen i forbindelse med, at den – som følge af 50 pct-reglen – blev omfattet af en overenskomst. 50 pct.-reglen indebærer, at hvis HK dokumenterer, at mindst 50 pct. af medarbejderne beskæftiget inden for overenskomstens område er medlem af HK, så vil overenskomsten i det hele blive sat i kraft. Reglen findes blandt andet i Dansk Erhvervs funktionæroverenskomst og butiksoverenskomst.

Lønomlægning er hverken en lønstigning eller en lønnedgang
De medarbejdere, der blev omfattet af overenskomsten, fik krav på et fritvalgs lønkonto-bidrag på 6 pct. af lønnen. I forbindelse med at overenskomsten blev sat i kraft, valgte virksomheden at omlægge lønnen således, at det overenskomstmæssige bidrag til fritvalgs lønkontoen blev modregnet i medarbejdernes hidtidige løn. På den måde ville medarbejderne ikke opleve hverken en lønstigning eller en lønnedgang, i forbindelse med at virksomheden blev omfattet af overenskomsten.

Forbundet var af den opfattelse, at en sådan omlægning af lønnen var i strid med overenskomsten, og at en virksomhed, der bliver omfattet af overenskomsten, er forpligtet til at betale bidraget til fritvalgs lønkontoen som et tillæg til lønnen, der ikke kan modregnes.

Lønomlægning forudsætter ikke økonomiske vanskeligheder
I en afgørelse fra 2022 kom Arbejdsretten frem til, at en tilsvarende lønomlægning var sagligt begrundet i virksomhedens drift. I sagen fra 2022 var der tale om en virksomhed, der på daværende tidspunkt og som følge af nedlukninger i forbindelse med covid-19 havde behov for at undgå en yderligere forværring af virksomhedens økonomi.

På baggrund af Arbejdsrettens afgørelse fra 2022 gjorde forbundet gældende, at det er en forudsætning for omlægning af lønnen, at virksomheden er i økonomiske vanskeligheder.

Den faglige voldgift, som var nedsat med tre dommere som følge af sagens principielle karakter, frifandt virksomheden, idet dommerne lagde vægt på, at omlægningen af lønnen samlet set ikke havde medført en nedgang i medarbejderens løn, og at omlægningen derfor var både proportionalt og sagligt begrundet i virksomhedens drift bl.a. under hensyn til at undgå, at lønhierakiet mellem medarbejdergrupperne blev forrykket med et øget lønpres til følge.

Dansk Erhverv bemærker
Med afgørelsen fra 2022 fra Arbejdsretten og denne nye faglig voldgift kendelse er det slået endegyldigt fast, at en virksomhed, der bliver omfattet af en overenskomst som følge af 50 pct.-reglen, har mulighed for at foretage en lønomlægning, og at dette kan være både proportionalt og sagligt begrundet i virksomhedens drift – også selvom virksomheden ikke befinder sig i økonomiske vanskeligheder.

Nyheden er skrevet på baggrund af kendelse af 15. januar 2024 i faglig voldgift FV 2023-259