Gemt

SIRI ændrer praksis: Lønangivelse skal ske i danske kroner

DANSK ERHVERV | PERSONALE | 03. OKTOBER

Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) har ændret praksis vedrørende lønangivelse i udenlandsk valuta. Fra og med den 1. september 2024 er det et krav for meddelelse af opholds- og arbejdstilladelse, at lønangivelsen sker i danske kroner.

Praksisændring
For at opnå opholds- og arbejdstilladelse på grundlag af et ansættelsesforhold i Danmark er det en grundlæggende betingelse, at medarbejderens væsentligste løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige efter danske forhold. Når SIRI vurderer, om medarbejderens løn er sædvanlig efter danske forhold, foretages vurderingen på grundlag af danske kroner. Det er derfor nødvendigt, at lønangivelsen sker i danske kroner, hvorfor SIRI nu har ændret praksis.

Praksisændringen betyder, at det fra og med den 1. september 2024 ikke længere er tilstrækkeligt at angive lønnen i udenlandsk valuta. Er lønnen angivet i udenlandsk valuta i ansættelseskontrakten, vil det nu være nødvendigt at udarbejde et tillæg, hvor lønnen er angivet i danske kroner – både grundlønnen og evt. øvrige lønkomponenter.

Ændringen gælder for alle ansøgninger om opholds- og arbejdstilladelser på erhvervsområdet fra og med den 1. september 2024. For ansøgninger om forlængelse af eksisterende opholds- og arbejdstilladelser, hvor den oprindelige tilladelse er meddelt før den 1. september 2024, accepterer SIRI, at lønnen er angivet i udenlandsk valuta. Den udenlandske valuta omregnes til danske kroner med udgangspunkt i valutakursen.

Sædvanlige lønvilkår
SIRI har derudover opdateret sit praksisnotat om vurdering af sædvanlig løn i sager efter bl.a. beløbsordningen, den supplerende beløbsordning og fast track-ordningen. I notatet redegøres for SIRI’s vurderingspraksis i følgende situationer:

Vurdering af sædvanlig løn, hvor ansættelsen er dækket af overenskomst.
Vurdering af sædvanlig, når arbejdsgiver er medlem af en arbejdsorganisation, men uden ansættelse er dækket af overenskomst.
Vurdering af sædvanlig løn, når arbejdsgiver ikke er medlem af en arbejdsgiverorganisation og ansættelsen ikke er dækket af overenskomst.

Kontakt Dansk Erhverv, hvis du har spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår i forbindelse med ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse.

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{fetchFailed}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.labels.noEvents}}