Nye regler og rammer vedrørende natarbejde trådte i kraft den 1. marts 2024

Vær opmærksom på, at der den 1. marts 2024 trådte nye regler i kraft vedrørende natarbejde på Butiksoverenskomsten og Funktionæroveroverenskomsten for Handel, Viden og Service. I den forbindelse har parterne udarbejdet dokumentations- skemaer, som man på virksomhederne kan bruge eller lade sig inspirere af.

Først og fremmest skal man være opmærksom på, om man følger NFA’s anbefalinger om, hvordan natarbejde udføres. Hvis ikke jeres virksomhed lever op til anbefalingerne, skal der sættes en række aktiviteter i værk.

NFA’s anbefalinger om tilrettelæggelse af natarbejde:

• Højst tre nattevagter i træk
• Højst 9 timer ad gangen
• Mindst 11 timer mellem to vagter
• Gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og andre graviditetskomplikationer.

Overenskomsternes definition på en natarbejder og natperiode

Ved natarbejder forstås en arbejdstager, der normalt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden (23.00-06.00) eller udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode på 12 måneder.

 

Særligt på funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service

Særligt på butiksoverenskomsten

Lokal drøftelse For virksomheder omfattet af funktionæroverenskom- sten for Handel, Viden og Service skal der være en lokal drøftelse på virksomheden om, hvorvidt NFA’s anbefalinger, i de områder af virksomheden hvor der udføres natarbejde, følges. Drøftelsen skal foretages med tillidsrepræsentanten, eller hvor en sådan ikke er valgt, med arbejdsmiljøorganisationen. Klik her og hent et skema til brug eller inspiration til den lokale drøftelse

Skriftlig opgørelse For virksomheder omfattet af butiksoverenskomsten, skal der, evt. i samarbejde med arbejdsmiljøorganisa- tionen, årligt udarbejdes en skriftlig opgørelse over omfanget af natarbejdere, samt i hvilket omfang virksomheden tilbyder disse natarbejdere en helbredskontrol, jf. overenskomstens principper. Klik her og hent et skema til brug eller inspiration til den skriftlige opgørelse

Helbredskontrol og særlig risikovurdering
Hvis virksomheden følger NFA’s anbefalinger, anvendes de almindelige regler i overenskomsten uændret, herunder regler- ne om at natarbejderne skal tilbydes en helbredskontrol hvert andet år.

Hvis det vurderes, at NFA’s anbefalinger ikke følges, skal natarbejderen tilbydes en årlig helbredskontrol, som er obligatorisk at gennemføre hvert andet år. Herudover skal der gennemføres en årlig særlig risikovurdering rettet mod natarbejde, evt. i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen.

Vi har udarbejdet materiale til brug eller inspiration til kortlægning og vurdering af risikofaktorer ved natarbejde samt en handlingsplan, som kan downloades nederst på siden ⇓