Bortvisning efter indtagelse af rusmidler var ikke berettiget – men en opsigelse havde været saglig

To forsikringsrådgivere blev bortvist på baggrund af urinprøver, der viste ”positiv” for indtagelse af blandt andet kokain. Bortvisningen var dog uberettiget, da det ikke tydeligt kunne udledes af virksomhedens personalepolitik, at der var en nultolerance i forhold til indtagelse af rusmidler.

Sagen kort
To forsikringsrådgivere med lidt over et års anciennitet deltog en fredag i december 2022 i virksomhedens julefrokost. Om mandagen blev de hver især på møder med deres respektive ledere forelagt en mistanke om påvirkning af euforiserende stoffer. Efter møderne fortsatte begge medarbejdere med deres arbejdsopgaver, indtil de om eftermiddagen afgav en urinprøve, der for begges vedkommende viste ”positiv” for indtagelse af bl.a. kokain. Herefter blev begge medarbejdere sendt hjem, og den følgende dag blev de bortvist.

Efterfølgende viste en kontroltest af urinprøverne, at der kun for den ene medarbejders vedkommende kunne bekræftes indtagelse af kokain. For den andens vedkommende kunne der alene bekræftes indtagelse af cannabis.

På tidspunktet for bortvisningen af de to medarbejdere fremgik det af virksomhedens personalepolitik, at det blev betragtet som en selvfølge, at medarbejderne ikke var påvirket af alkohol eller andre rusmidler i arbejdstiden.

Medarbejdernes forbund fandt, at bortvisningerne var uberettigede, og rejste på den baggrund krav om erstatning for løn i opsigelsesperioden under en faglig voldgift. For den medarbejder, hvor kontroltestet af urinprøven ikke kunne bekræfte indtagelse af kokain, blev der desuden nedlagt påstand om betaling af en godtgørelse på to måneders løn for usaglig opsigelse.

Dommerens afgørelse
Dommeren lagde efter den ene medarbejders forklaring til grund, at han havde indtaget kokain i weekenden efter julefrokosten. I forhold til den anden medarbejder fandt dommeren det efter bevisførelsen godtgjort, at han havde indtaget både cannabis og kokain i løbet af weekenden efter julefrokosten. Dommeren fandt det således ikke bevist, at de to medarbejdere havde indtaget kokain under julefrokosten.

Endvidere fandt dommeren, at det af virksomhedens dagældende personalepolitik ikke kunne udledes, at der var en nultolerancepolitik over for rusmidler, eller at fremmøde i påvirket tilstand i sig selv kunne berettige til en bortvisning.

Efter en samlet vurdering fandt dommeren derfor, at bortvisningen af de to medarbejdere var uberettiget, men at virksomheden havde været berettiget til at opsige dem med sædvanligt varsel. Medarbejderne blev derfor tilkendt erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden, og kravet om godtgørelse for usaglig opsigelse for den enes vedkommende blev afvist.

Dansk Erhverv bemærker
Afgørelsen bekræfter vigtigheden af grundige personalepolitikker omkring rusmidler, der altid bør tage stilling til fremgangsmåden ved mistanke om overtrædelser, herunder muligheden for at foretage test samt virksomhedens ansættelsesretlige reaktionsmuligheder ved et positivt testresultat. Afgørelsen understreger også, at en nultolerancepolitik bør være præcist beskrevet i personalepolitikken.

Dansk Erhverv opfordrer vores medlemsvirksomheder til at kontakte os for rådgivning i lignende sager, herunder ved opsigelse eller bortvisning af medarbejdere, der mistænkes for at have indtaget alkohol eller andre rusmidler.

Herudover kan Dansk Erhverv være behjælpelig med rådgivning i forbindelse med udarbejdelse af personalepolitikker om indtagelse af rusmidler.

Nyheden er skrevet på baggrund af tilkendegivelse af 6. december 2023 i FV 2023-495.