Lovændring giver mere fleksibilitet i erhvervsordningerne

Lovforslaget om ændring af udlændingeloven er netop vedtaget. Lovændringen, som træder i kraft 1. juli 2024, rummer en række nye initiativer, som skal sikre større fleksibilitet i erhvervsordningerne.

Ændring af kravet om dansk bankkonto
Det gælder p.t. på alle erhvervsordninger, at lønnen skal udbetales til en dansk bankkonto. Den danske bankkonto skal oprettes inden for 90 dage, fra opholdstilladelsen er givet.

Med lovændringen afskaffes bankkontokravet helt på forskerordningen samt på fast track-ordningens beløbsspor, korttidsspor, uddannelsesspor og forskerspor.

På alle øvrige erhvervsordninger, hvor der i dag er krav om dansk bankkonto, herunder fast track-ordningens supplerende beløbsspor, bliver tidsfristen forlænget fra 90 til 180 dage.

Udvidelse af jobskiftereglen
Efter de nugældende regler kan en udlænding, som har en opholdstilladelse på baggrund af et job i en specifik virksomhed, og som tilbydes ansættelse hos en ny virksomhed, begynde i det nye job samme dag, som den nye ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse er indgivet.

Med lovændringen udvides reglen til også at gælde, hvis en arbejdstager skifter fra én erhvervsordning til en anden uden at skifte job eller arbejdsgiver. Det kan blandt andet være relevant i tilfælde af, at en virksomhed opnår eller mister fast track-certificering. Medarbejderen vil således kunne fortsætte med at arbejde, mens Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) behandler ansøgningen.

Fleksibilitet for ophold efter fast track-ordningens korttidsspor
På fast track-ordningens korttidsspor kan man p.t. have op til 90 dages ophold inden for de seneste 365 dage. De 90 dage kan fordeles over flere mindre ophold, men der skal søges en ny tilladelse, optages biometri og betales sagsbehandlingsgebyr for hvert ophold. Det er ikke muligt at søge om forlængelse.

Når lovændringen træder i kraft, bliver det muligt at søge om forlængelse af en tilladelse efter kortidssporet, så længe opholdet ikke sammenlagt overstiger 90 dage pr. år. Derudover indebærer lovændringen, at der ikke skal optages ny biometri i forbindelse med ansøgning om forlængelse af et korttidsophold. Det betyder, at en medarbejder, som har søgt om ophold i 30 dage, kan få forlænget opholdet til eksempelvis 40 dage uden at skulle have optaget ny biometri, ligesom medarbejderen kan fortsætte med at arbejde, efter at ansøgning om forlængelse er indgivet.

Kontakt Dansk Erhverv, hvis du har spørgsmål til lovændringen eller erhvervsordningerne.