Skuespiller havde en uopsigelig kontrakt. Alligevel kunne han godt opsiges: Her er forklaringen

Det var ikke i strid med overenskomsten at opsige en skuespiller med en uopsigelig ansættelseskontrakt. Skuespilleren havde nemlig misligholdt ansættelsesforholdet.

Sagen kort
En skuespiller blev i februar 2023 opsagt af et teater, da han nægtede at tage de roller, som teateret tilbød ham.

Skuespilleren var under sit ansættelsesforhold omfattet af en overenskomst, hvoraf det fremgik, at roller blev tildelt af teaterchefen, og at den ansatte var forpligtet til at indstudere og udføre de tildelte roller efter bedste evne.

Af overenskomsten fremgik desuden, at kontrakter indgået i henhold til overenskomsten er uopsigelige for begge parter.

Skuespilleren afviste en rolle med den begrundelse, at han blev typecastet, og han afviste derudover teaterets tilbud om en anden rolle i forestillingen samt muligheden for at tage ulønnet orlov i den periode, forestillingen blev opført.

Teateret valgte på den baggrund af opsige skuespilleren, hvorefter han rejste krav om erstatning for den resterende ansættelsesperiode med henvisning til overenskomstens bestemmelse om uopsigelighed.

Kendelsen
Dommeren lagde til grund, at overenskomstens regel om uopsigelighed – i lyset af teaterbranchens særlige forhold – har til formål at sikre, at hverken teater eller medarbejdere har den almindelige adgang til opsigelse, der som udgangspunkt gælder på arbejdsmarkedet.

Dommeren fremhævede dog, at adgangen til at ophæve eller opsige et ansættelsesforhold i tilfælde af misligholdelse er et grundlæggende arbejdsretligt princip, som i praksis vil give væsentlige problemer, hvis en part ikke kan frigøre sig fra et ansættelsesforhold, som den anden part misligholder – også selvom der kun er tale om simpel misligholdelse.

På den baggrund fandt dommeren, at der måtte være en formodning for, at det ikke var meningen med overenskomstbestemmelsen at begrænse adgangen til opsigelse i tilfælde af simpel misligholdelse, der følger af almindelige arbejdsretlige principper.

Eftersom skuespilleren havde nægtet at tage de tildelte roller, og der ikke var tale om tilfælde, der ifølge overenskomsten berettigede skuespilleren til at afvise en rolle, fandt dommeren, at skuespilleren i hvert fald simpelt havde misligholdt sit ansættelsesforhold. Opsigelsen var derfor berettiget, og virksomheden blev frifundet for kravet om erstatning.

Dansk Erhverv bemærker
Afgørelsen viser, at der også ved misligholdelse af et umiddelbart uopsigeligt ansættelsesforhold som udgangspunkt vil være mulighed for opsigelse efter almindelige arbejdsretlige principper.

Sagen omhandler en konkret overenskomstbestemmelse om uopsigelighed, og adgangen til opsigelse vil derfor bero på en fortolkning af den pågældende aftale eller bestemmelse.

Dansk Erhverv anbefaler medlemmerne at kontakte os, hvis man påtænker at opsige eller bortvise en medarbejder med en uopsigelig kontrakt på grund af misligholdelse af ansættelsesforholdet.

Nyheden er skrevet på baggrund af kendelse afsagt den 5. februar 2024 i FV 2023-1030.