Tvillingeforældre får ret til mere orlov

Forældre til tvillinger født den 1. maj 2024 eller senere får nu ret til 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Det er netop blevet vedtaget i Folketinget.

Mere orlov med barselsdagpenge
Forældre til tvillinger født fra den 1. maj 2024 får ret til 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Orloven fordeles med 13 uger til hver forælder og skal være afholdt inden for børnenes første leveår.

Reglerne gælder også for adoptanter.

Det vil ikke ske ændring af de eksisterende regler for varsling af orlov efter barselsloven. Dog vil der af tekniske årsager være særlige regler for varsling af orlov efter de nye regler i perioden fra den 1. maj 2024 til og med den 25. juni 2024. I denne periode skal lønmodtageren varsle fraværet hurtigst muligt.

Overdragelse af orlov
De 13 ugers ekstra orlov er øremærket til hver forælder og kan derfor ikke overdrages forældrene imellem. Orloven kan derimod godt overdrages til en social forælder, men skal stadig afholdes inden for børnenes første leveår.

Soloforældre eller soloadoptanter, der opfylder beskæftigelseskravet i loven, får mulighed for at søge om 13 ugers ekstra orlov tildelt direkte til et nærtstående familiemedlem eller en social forælder.

Ensretning af regler for tvillinge- og flerlingeforældre
Det følger allerede af barselsloven, at forældre, der får tre eller flere børn ved samme fødsel, tilsammen har ret til ekstra 26 ugers orlov med barselsdagpenge. Ugerne skal efter nugældende regler være afholdt inden for 18 måneder fra fødsel/modtagelse og kan fordeles frit mellem forældrene.

Med de nye regler sker der en ensretning af de eksisterende regler. Fremover vil forældre, der får to eller flere børn ved samme fødsel, have ret til 13 ugers øremærket orlov til hver forælder, som skal afholdes inden for ét år efter børnene er født/modtaget.

Øvrige ændringer
Det er i dag muligt for forældre at forlænge deres 32 ugers fraværsret (fra den 11. uge efter fødslen) med 8 eller 14 uger, så fraværsretten er på 40 eller 46 uger. Det er ikke muligt at forlænge med mindre 8 eller 14 uger.

Med lovforslaget ændres reglerne således, at forældre kan forlænge fraværsretten op til henholdsvis 40 eller 46 uger. Formålet med ændringen er at give forældrene en større fleksibilitet til at forlænge orloven til et færre antal uger end 8 eller 14.

Som noget nyt får nærtstående familiemedlemmer, som har fået overdraget orlov fra en soloforælder eller eneadoptant, mulighed for at aftale med deres arbejdsgiver, at de genoptager arbejdet helt eller delvist for derved at udskyde eller forlænge fraværsretten med den tid, arbejdet har været genoptaget. Derved opnår nærtstående familiemedlemmer samme mulighed for fleksibel tilrettelæggelse af orlov som retlige og sociale forældre.

Ikrafttræden
Reglerne træder i kraft den 1. maj 2024. Reglerne om orlov gælder for forældre til to eller flere børn, som er født eller modtaget den 1. maj 2024 eller senere.

Dansk Erhverv bemærker
De ekstra 26 ugers orlov giver medarbejdere ret til fravær og barselsdagpenge, hvis betingelserne herfor er opfyldt. Barselsloven regulerer fortsat ikke eventuelle lønrettigheder. Disse følger af overenskomst, barselspolitikker eller individuelle rettigheder.

Medlemmer, der ønsker at tilpasse barselspolitikker med lønrettigheder som følge af de nye regler, kan kontakte Dansk Erhverv for rådgivning.