Tillidsrepræsentant nægtede at udføre sit arbejde: Fuldt berettiget at give ham en skriftlig advarsel

Det var fuldt ud berettiget, at en virksomhed tildelte en tillidsrepræsentant en skriftlig advarsel, da han nægtede at udføre det arbejde, han var blevet pålagt. Advarslen havde ikke nogen sammenhæng med hans funktion som tillidsrepræsentant, og tillidsrepræsentanten havde heller ingen gyldig grund til at nægte at udføre arbejdet.

Sagen kort
Sagen handlede om en medarbejder, der var valgt til tillidsrepræsentant, og som i sommeren 2023 arbejdede på et totalrenoveringsprojekt for et boligselskab. Beboerne var genhuset, mens arbejdet stod på, og det var derfor af stor vigtighed, at arbejdet blev udført i overensstemmelse med tidsplanen.

Efter tidsplanen skulle medarbejderen sammen med sit sjak udføre arbejde i et skunkrum i en opgang på et bestemt tidsrum, og det var besværligt for medarbejderne at komme til. Medarbejderen, der også var akkordholder og derfor i direkte kontakt med virksomheden angående arbejdets udførelse, oplyste dog, at han og sjakket gerne ville udføre arbejdet som anvist, hvis de fik en højere akkordbetaling. I mellemtiden udførte de andre arbejdsopgaver på byggepladsen.

Efter at virksomheden i en uges tid havde pålagt medarbejderen at udføre det konkrete arbejde og forhandlet om betalingen herfor, anmodede medarbejderen om at få udarbejdet en risikovurdering af arbejdet, hvilket virksomheden imødekom. Medarbejderen påbegyndte dog fortsat ikke arbejdet i skunkrummet, og virksomheden så sig derfor nødsaget til at give ham en skriftlig advarsel som følge af arbejdsvægring. Sagen blev indbragt for en faglig voldgift, da medarbejderens faglige organisation mente, at arbejdsgiveren skulle trække den skriftlige advarsel tilbage.

Dommerens afgørelse
Dommeren konstaterede indledningsvis, at en medarbejder er underlagt en lydighedspligt, og at en arbejdsgiver qua sin ledelsesret har ret til at bestemme, i hvilken rækkefølge et givent arbejde skal udføres. Uenighed om prisen for arbejdet er ikke gyldig grund til at nægte at udføre arbejdet. Hvis arbejdet vil medføre umiddelbar og alvorlig fare for medarbejderens sikkerhed og sundhed, kan den medarbejderen dog med rette nægte at udføre arbejdet, men det var i den konkrete sag ikke tilfældet.

Endvidere fandt dommeren, at den tildelte advarsel ikke havde nogen sammenhæng med medarbejderens rolle som tillidsrepræsentant, da det ikke var i den egenskab, han var blevet pålagt at udføre arbejdet. Samtidig anførte dommeren, at en så mild sanktion som en advarsel, der var tildelt for arbejdsvægring, måtte anses for fuldt ud berettiget.

Dansk Erhverv bemærker
Kendelsen slår endnu en gang fast, at en ansat skal efterleve arbejdsgiverens instruktioner og udføre det arbejde, vedkommende bliver pålagt, uagtet om medarbejderen er tillidsrepræsentant. Hvis der er en umiddelbar og alvorlig fare for medarbejderens sikkerhed og sundhed ved arbejdets udførelse, kan medarbejderen dog lovligt nægte at udføre arbejdet.

Dansk Erhverv anbefaler medlemmer at søge rådgivning i tilfælde af sager om arbejdsvægring, der ofte kan udgøre bortvisningsgrund, samt ved sager om sanktionering af tillidsrepræsentanter. 

Nyheden er skrevet på baggrund af kendelse af 21. marts 2024 ved faglig voldgift FV2023.1284