Ny bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde: Her er fire vigtige punkter, du skal kende

Bekendtgørelsen indeholder blandt andet lovgivning om arbejdsmiljøorganisationens (AMO) størrelse og opgaver samt regler for arbejdspladsvurdering (APV) og årlig arbejdsmiljødrøftelse.

Den nye bekendtgørelse indeholder flere bestemmelser, som vi allerede kender fra den nuværende bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed, og også nogle af bestemmelserne fra bekendtgørelsen om arbejdets udførelse. Der er dog også kommet nye bestemmelser til. 

Fire vigtige punkter fra den nye bekendtgørelse er:

1. Der vil pr. 1. februar 2024 være skriftlige krav om, at nærhedsprincippet er iagttaget ved fastsættelse af AMOs størrelse.
2. Det er med den nye bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde tydeliggjort, at det er APV’ens handleplan, der skal forefindes i virksomheden og være til rådighed for virksomhedsledere, arbejdsledere, samt øvrige ansatte og Arbejdstilsynet.
3. Der skal ikke længere udarbejdes en kompetenceplan for valgte og udpegede i AMO, men supplerende uddannelse skal fortsat drøftes på den årlige arbejdsmiljødrøftelse.
4. Der indføres en ny beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter, som gælder, hvis arbejdsmiljørepræsentanten ikke er omfattet af en overenskomst, og der ikke er en overenskomst for det pågældende faglige område. I det tilfælde skal arbejdsmiljørepræsentanten have forlænget sit opsigelsesvarsel med seks uger.

Dansk Erhverv er i gang med at udarbejde vejledningsmateriale til denne nye bekendtgørelse, ligesom det forventes, at Arbejdstilsynet vil igangsætte en kommunikationsindsats, der udbreder kendskabet til og forståelsen af reglerne.

Kontakt Dansk Erhverv - Arbejdsmiljø for spørgsmål eller bemærkninger til den nye bekendtgørelse.