Gemt

Husk udbetaling af Fritvalgs Lønkontoen for medarbejdere omfattet af butiks- og funktionæroverenskomsten

Dansk Erhverv | Personale | 18. april 2024

Ved OK2023 blev der indført en ny regel i butiks- og funktionæroverenskomsten, som indebærer, at hvis der er indestående midler på Fritvalgs Lønkontoen ved udgangen af maj måned, skal disse udbetales med førstkommende lønudbetaling.

Fritvalgs Lønkonto
Den enkelte medarbejder har ret til en Fritvalgs Lønkonto, som medarbejderen kan anvende i forbindelse med fx ferie eller fridage eller som et ekstra pensionsbidrag.

Bidraget til Fritvalgs Lønkontoen udgør pr. 1. marts 2024 9,0 pct. af den ferieberettigede løn.

Medarbejdere har ret til at få udbetaling fra Fritvalgs Lønkontoen op til to gange pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbejderen skal give besked senest den 10. i den måned, hvor udbetalingen skal ske.

Udbetaling af restopsparing på Fritvalgs Lønkontoen
Hvis der er indestående midler på Fritvalgs Lønkontoen ved udgangen af maj måned, skal disse udbetales med førstkommende lønudbetaling herefter i henhold til reglerne i butiks- og funktionæroverenskomsten, medmindre virksomheden har aftalt andet lokalt med HK. Ved førstkommende lønudbetaling skal forstås juni måned.

Medarbejdere, som har valgt at anvende hele eller dele af deres fritvalgsopsparing til afholdelse af seniorfridage, skal ikke have udbetalt de midler, som er hensat hertil. 

Hidtidige regler for udbetaling af fritvalgsopsparingen i forbindelse med fratrædelse finder fortsat anvendelse, hvilket indebærer, at Fritvalgs Lønkontoen opgøres, og et eventuelt overskud udbetales sammen med den sidste lønudbetaling fra virksomheden

Hvis du har spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte Dansk Erhvervs juridiske hotline på telefon 3374 6400.

Fik du læst?