Regeringen vil med en kommission og efterfølgende trepartsforhandlinger tage fat på centrale arbejdsmarkedsspørgsmål som tilbagetrækning, arbejdsmiljø og adgang til deltid. Dansk Erhverv advarer mod politisk indblanding i forhold, der bedst løses af arbejdsmarkedets parter. 

Regeringen vil tage initiativ til et såkaldt velfærdsforlig 2.0, der skal justere en række forhold på arbejdsmarkedet. 

Det gælder blandt andet ret til deltid, nye rammer for tilbagetrækning og indsatser mod stress. Flere af emnerne kan dog gøre det danske arbejdsmarked mindre fleksibelt, vurderer direktør i Dansk Erhverv Pernille Knudsen: 

”Den danske arbejdsmarkedsmodel er karakteriseret ved en høj grad af fleksibilitet og plads til lokale løsninger. Det må vi ikke sætte over styr. Hvor det oprindelige velfærdsforlig har været med til at sikre det økonomiske grundlag under Danmark de seneste årtier, risikerer et velfærdsforlig 2.0 at trække i den modsatte retning. Det vil vi følge meget tæt,” siger hun. 

Arbejdsudbuddet må ikke blive svækket 
Regeringen lægger blandt andet op til en ret for lønmodtagere til at gå ned i tid, mens de har små børn, mod at de efterfølgende går op på fuldtid. Derudover lægger regeringen op til en såkaldt “ventil” på arbejdsmarkedet med ret til deltid under særlige omstændigheder. Selv om Pernille Knudsen har stor forståelse for, at personer i særlige livssituationer kan have behov for fleksibilitet, vækker en lovbestemt ret til deltid bekymring hos Dansk Erhverv: 

”Hvis man lovgivningsmæssigt giver flere ret til at gå ned på deltid i forskellige perioder af livet, vil flere også gøre brug af den mulighed. Det er svært at se en model, der samtidig får flere op i tid. Derfor risikerer forslaget at reducere arbejdsudbuddet og få en ligestillingsmæssig slagside, fordi flere kvinder end mænd ønsker at gå ned i tid, ” siger Pernille Knudsen. 

Også oplægget til forhandlinger om sygefravær, stress og arbejdsmiljø vækker bekymring, vurderer Pernille Knudsen: 

”Vi skal passe på, at udgangspunktet for drøftelserne ikke bliver, at arbejdet er kilden til alle udfordringer. Hvis vi kun taler om sygefravær og stress i en arbejdsmiljøkontekst, får vi ikke det fulde billede og kommer aldrig udfordringerne til livs. Derfor opfordrer vi klart til, at livsvilkår som familieliv og sundhed også inddrages, når vi taler om sygefravær, stress og løsninger,” siger hun. 
 
Regeringsgrundlaget peger på, at der samtidig skal findes løsninger for tilbagetrækning, der øger fleksibiliteten ved flere muligheder for udtrapning af arbejdsmarkedet og fjernelse af barrierer for at fortsætte på arbejdsmarkedet. Dansk Erhverv er helt enig i, at incitamentet for seniorer, der kan blive på arbejdsmarkedet efter at have krydset folkepensionsalderen, kan styrkes.  
Endelig skal der findes en samlet model for tilbagetrækning, der ”både tilgodeser anciennitet på arbejdsmarkedet og en mere individuel vurdering af nedslidning.” Her er Dansk Erhverv særligt optaget af, at et nyt velfærdsforlig bidrager til, at flere kan og vil bidrage mere på arbejdsmarkedet – ikke det modsatte, lyder det fra Pernille Knudsen:  

”Danmark står over for en demografisk virkelighed, hvor der bliver hårdere kamp om de dygtige kollegaer. Derfor skal vi indrette arbejdsmarkedet, så flere får både lyst og mulighed for at blive længere i arbejdslivet. Det gælder ikke mindst de seniorer, der er sunde og raske og fortsat kan bidrage. Den oprindelige velfærdsaftale og de efterfølgende reformer har været afgørende for dansk økonomi, beskæftigelse og vores fælles velfærd. Derfor er det centralt, at et nyt velfærdsforlig bidrager til at styrke arbejdsudbuddet,” siger hun. 

Den danske model skal være udgangspunktet 
Regeringen lægger op til en proces, hvor en kommission først skal komme med anbefalinger på en række områder, hvorefter emnerne skal behandles i en trepart med arbejdsmarkedets parter. Dansk Erhverv vil gå konstruktivt ind i forhandlingerne, men er samtidig bekymret for, at flere elementer i regeringens opdrag kan kompromittere den danske arbejdsmarkedsmodel: 

”Det er naturligvis positivt, at regeringen lægger op til tæt inddragelse af arbejdsmarkedets parter. Den proces går vi konstruktivt ind i. Men det samlede oplæg risikerer samtidig at tegne et billede af arbejde som kilden til mange af samfundets problemer. Det er et uheldigt udgangspunkt for en politisk diskussion af arbejdsmarkedet,” siger Pernille Knudsen og fortsætter: 

”I Danmark er vi normalt skeptiske, når EU kommer med direktiver, der svækker arbejdsmarkedets mulighed for at finde lokale løsninger dér, hvor de giver bedst mening. Vi bør samtidig huske, at danske arbejdstagere har de bedste arbejdsvilkår i Europa. Det vidner om, at den danske model grundlæggende fungerer. Derfor er jeg bekymret for, at et nationalt politisk pres i værste fald kan svække sammenhængskraften i den danske arbejdsmarkedsmodel. Jeg vil opfordre regeringen til at udvise tillid til, at den danske model fortsat er den bedste måde at løse arbejdsmarkedets udfordringer på,” siger Pernille Knudsen.