Gemt

OK2020: Gennembrudsforlig på minimallønsområdet – nu følger forhandlinger om butiksoverenskomsten

Søndag den 9. februar blev der indgået gennembrudsforlig på minimallønsområdet. Forliget indeholder en række forskellige elementer, som Dansk Erhverv siden i går har været i gang med analysere, med henblik på de igangværende forhandlinger om fornyelse af butiksoverenskomsten.

Nyhed

OK2020 - NYHED - 10. FEBRUAR 2020

Der blev i går indgået gennembrudsforlig på minimallønsområdet. Forliget indeholder en række forskellige elementer, som Dansk Erhverv siden i går har været i gang med analysere, med henblik på de igangværende forhandlinger om fornyelse af butiksoverenskomsten.

Dansk Erhverv har i den forbindelse løbende været i dialog med HK HANDEL og vil også i de kommende dage foretage yderligere sonderinger i forhold til HK. Der aftalt forhandlingsmøder med HK fredag den 15. februar og lørdag den 16. februar, hvor der vil blive gjort et forsøg at opnå enighed om fornyelse af butiksoverenskomsten. Umiddelbart herefter vil der blive optaget forhandlinger mellem Dansk Erhverv og HK Privat/HK HANDEL om fornyelse af funktionæroverenskomsten.

De væsentligste hovedelementer fra gennembrudsforliget er:

Treårig overenskomst gældende fra 1. marts 2020 til 1. marts 2023
Mindstebetalingssatserne forhøjes for voksne pr. time med 2,50 kr. pr. 1. marts 2020, med 2,50 kr. pr 1. marts 2021 og med 2,50 kr. pr. 1. marts 2022 og for unge under 18 år pr. time med 1,45 kr. pr. 1. marts 2020 kr., med 1,45 kr. pr. 1. marts 2021 og med 1,40 kr. pr. 1. marts 2022.
Genetillæg reguleres med 1,6 pct. pr. 1. marts 2020, med 1,6 pct. pr. 1. marts 2021 og med 1,6 pct. pr. 1. marts 2022.
Lærlinge– og elevsatser reguleres med 1,7 pct. pr. 1. marts 2020, med 1,7 pct. pr. 1. marts 2021 og med 1,7 pct. pr. 1. marts 2022.
Bidrag til Fritvalgs lønkonto reguleres med 1 pct.-point pr. 1. marts 2020, 1 pct.-point pr. 1. marts 2021 0g 1 pct.-point pr. marts 2022.
Bidrag til Samarbejds- og Uddannelsesfond reguleres med 5 øre pr. præsteret time pr. 1. marts 2020.
Der indføres 8 ugers betalt øremærket forældreorlov til fædre. Der er her tale om en udvidelse fra 5 til 8 uger.
Feriefridagsperioden ændres, således at den fremadrettet følger ferieåret og ferieafholdelsesperioden i henhold til den nye ferielov.

Læs mere om overenskomstforhandlingerne på www.danskerhverv.dk/OK2020

Orientering om fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst 2020

pdf

Download

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{fetchFailed}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.labels.noEvents}}