Overarbejde og afspadsering
Du skal som som udgangspunkt varsle dine medarbejdere om overarbejde i god tid. Hvorvidt overtiden skal udbetales eller kan afspadseres, afhænger af overenskomst og ansættelseskontrakt. Få overblik over reglerne her.
Merarbejde, overarbejde og funktionslønnede
Hvornår er der tale om merarbejde eller overarbejde?
Merarbejde er arbejde op til 37 timer om ugen, som deltidsmedarbejdere udfører ud over deres aftalte arbejdstid. Merarbejde aflønnes typisk med almindelig timeløn.
Overarbejde er arbejde, som fuldtidsmedarbejdere udfører ud over deres sædvanlige ugentlige arbejdstid, eller som deltidsmedarbejdere udfører ud over 37 timer om ugen. Overarbejde aflønnes typisk med timeløn samt et overarbejdstillæg.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Andre relaterede guides i temaet
Store bededag
Den 28. februar 2023 vedtog folketinget et lovforslag, der afskaffer store bededag som helligdag. Den nye lov medfører, at store bededag fra 2024 vil være en almindelig arbejdsdag, hvor de løn- og ansættelsesvilkår, som i øvrigt gælder på almindelige arbejdsdage, finder anvendelse.
Registrering af arbejdstid: Sådan gør du
Fra 1. juli 2024 gælder nye regler om pligt til at registrere arbejdstid. Dansk Erhverv giver her svar på de vigtigste spørgsmål.
Grænser for arbejdstid
På denne side kan du læse om, hvilke regler der gælder for arbejdstid. Det omfatter pauseregler, hviletid og fridøgn og maksimal ugentlig arbejdstid. Siden omfatter også regler for rådighedstjeneste og natarbejde.
Varierende arbejdstid
Medarbejdere med fast timetal kan godt variere arbejdstiden over en periode, så det passer til virksomhedens drift. Læs mere om reglerne omkring varierende arbejdstid her.
Forskudt arbejdstid og holddrift
Få et overblik over reglerne for forskudt arbejdstid og holddrift.
Arbejde uden for virksomhedens sædvanlige arbejdssted
Se her, hvad du som arbejdsgiver skal være opmærksom på, når medarbejdere arbejder uden for virksomhedens sædvanlige arbejdssted.
Daglig og ugentlig arbejdstid – herunder deltid
Hvilke regler gælder for den daglige og ugentlige arbejdstid – både for medarbejdere på fuld tid og deltid?
Søgnehelligdage
Har medarbejderen krav på fri ved helligdage, og skal de have løn herfor? Se hvordan du skal forholde dig til søgnehelligdage som arbejdsgiver.
Sommer-/vintertid
Hvordan skal mine medarbejdere aflønnes, når de er på arbejde i et døgn, hvor der i løbet af vagten er overgang mellem sommer- og vintertid?
Pauser
Her kan du få svar på, hvilke regler der gælder for pauser. Reglerne findes i både lovgivningen og overenskomsterne. Hvordan pauser håndteres i virksomheden kan også bero på aftale, herunder personalepolitikker i din virksomhed.