Ferieloven

Den gældende ferielov trådte i kraft den 1. september 2020, og bygger på et princip om samtidighedsferie. Du kan læse om ferieloven her.

Ferie i ansættelsesforholdet

Læs her, hvordan dine medarbejdere optjener ret til betalt ferie, og hvordan ferien skal afvikles. Du kan også læse om, hvad der sker med ferien, hvis din medarbejder bliver syg eller skal på barsel.

Ferie når ansættelsesforholdet ophører

Her kan du læse om muligheden for at varsle ferie i opsigelsesperioden, og om hvad der skal ske med den ferie, som medarbejderen ikke når at holde før fratrædelsen.

Betaling under ferie

Her kan du blive klogere på hvilken betaling, din medarbejder har krav på under ferie

Feriegarantiordning

Håndteringen af feriekortsager er centreret i Dansk Arbejdsgiverforening (DA).

Feriefridage

Feriefridage er betalte fridage, der kommer ud over ferielovens 5 ugers ferie. Feriefridage er ikke reguleret af ferieloven, men af en kollektiv overenskomst eller en individuel aftale.

Ferielovsændringen pr. 1. september 2020

Her kan du læse nærmere om overgangen fra den gamle ferielov til den ferielov, der gælder i dag.

Vejledning om ferieloven

Dansk Erhverv har udarbejdet et notat, der gennemgår reglerne i ferieloven

Ny ferielov e-learning