Ferie i ansættelsesforholdet
Læs her, hvordan dine medarbejdere optjener ret til betalt ferie, og hvordan ferien skal afvikles. Du kan også læse om, hvad der sker med ferien, hvis din medarbejder bliver syg eller skal på barsel.
Optjening af ferie
Alle medarbejdere har ret til 25 dages ferie pr. ferieår. Det svarer til 5 ugers ferie.
Medarbejderen optjener ret til betalt ferie i ”optjeningsåret”, der følger kalenderåret. Der optjenes 2,08 dag for hver måneds ansættelse. Hvis et ansættelsesforhold er kortere end 1 måned, optjener medarbejderen 0,07 feriedag med betaling pr. dag i ansættelsen, dog højst 2,08 feriedag pr. måned.
Den optjente ferie afholdes i det efterfølgende ”ferieår”, der løber fra den 1. maj til 30. april.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.