Ferielovsændringen pr. 1. september 2020
Her kan du læse nærmere om overgangen fra den gamle ferielov til den ferielov, der gælder i dag.
Ikrafttrædelse og overgangsordning
Den gældende ferielov trådte i kraft den 1. september 2020, men ferierettighederne blev påvirket allerede fra den 1. september 2019 på grund af overgangsordningen. Overgangsordningen indebærer, at ferie, optjent i perioden fra den 1. september 2019 - 31. august 2020, blev indefrosset og ikke kan afholdes eller udbetales, før lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet. Dette er dog blevet modificeret af, at medarbejderne i 2020 kan få udbetalt op til 3 ugers indefrossen ferie pga. corona-situationen.
Overgangsordningen sikrer, at medarbejderen kan afholde op til fem ugers betalt ferie i overgangsåret samtidig med, at arbejdsgiverne undgår at udbetale op til ti ugers ferie på et enkelt år.
Dansk Erhverv har udarbejdet et notat, der gennemgår reglerne i overgangsordningen, og hvordan de praktisk skal håndteres.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Andre relaterede guides i temaet
Ferieloven
Den gældende ferielov trådte i kraft den 1. september 2020, og bygger på et princip om samtidighedsferie. Du kan læse om ferieloven her.
Ferie i ansættelsesforholdet
Læs her, hvordan dine medarbejdere optjener ret til betalt ferie, og hvordan ferien skal afvikles. Du kan også læse om, hvad der sker med ferien, hvis din medarbejder bliver syg eller skal på barsel.
Ferie når ansættelsesforholdet ophører
Her kan du læse om muligheden for at varsle ferie i opsigelsesperioden, og om hvad der skal ske med den ferie, som medarbejderen ikke når at holde før fratrædelsen.
Betaling under ferie
Her kan du blive klogere på hvilken betaling, din medarbejder har krav på under ferie
Feriegarantiordning
Håndteringen af feriekortsager er centreret i Dansk Arbejdsgiverforening (DA).
Feriefridage
Feriefridage er betalte fridage, der kommer ud over ferielovens 5 ugers ferie. Feriefridage er ikke reguleret af ferieloven, men af en kollektiv overenskomst eller en individuel aftale.