Opsigelse på grund af virksomhedens forhold
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Værktøjer
Gode råd om opsigelse
Når en medarbejder skal opsiges, er der en række forhold, som er vigtige at forholde sig til, forud for opsigelsen. Disse forhold er beskrevet i denne pjece.
Gode råd om advarsler
Denne pjece beskriver de krav, der gælder, for at en advarsel er juridisk bindende. Pjecen giver også gode råd til, hvordan man som virksomhed kan håndtere et advarselsforløb.
Gode råd om den vanskelige samtale
Som leder har du ansvaret for, at dine medarbejdere performer og har den adfærd, der skal til, for at virksomheden bliver en succes. Selvom lederen har både ret og pligt til at skride ind, hvis noget skal ændres, så kan det være en vanskelig samtale at tage. Denne pjece giver dig som leder nogle gode råd til, hvordan du kan forberede og afholde samtalen, så du opnår det ønskede resultat.
Gode råd om handicap
Denne pjece giver et overblik over hvilke forhold, du som arbejdsgiver skal være op-mærksom på for ikke at forskelsbehandle dine medarbejdere som følge af handicap.
Beregn fratrædelsesgodtgørelse
Se om din medarbejder har ret til en fratrædelsesgodtgørelse.
Beregn minimalerstatning
Her kan du beregne, om din fritstillede medarbejder har ret til løn udover minimalerstatningsperioden.