Virksomhedsoverdragelse
Få overblik over de personalejuridiske forpligtelser og udfordringer i forbindelse med køb eller salg af en virksomhed, udlicitering/overtagelse af opgaver eller ”change of control” i øvrigt.
Guides i temaet
Hvornår er der tale om en virksomhedsoverdragelse?
Køb og salg af virksomheder, men også eksempelvis udlicitering og forpagtning, kan være omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven. Læs om, hvornår der er tale om en virksomhedsoverdragelse i lovens forstand.
Hvad skal du huske ved en virksomhedsoverdragelse?
Når du skal købe eller sælge en virksomhed, skal du være opmærksom på en række personalejuridiske forpligtelser i forhold til de medarbejdere, som vil blive berørt af salget. I denne guide får du et overblik over de væsentligste forhold.
Overtagelse af medarbejderne
Nu har du købt virksomheden, hvordan skal du så forholde dig til medarbejderne?
Opsigelse af medarbejdere ved en virksomhedsoverdragelse
Når du køber en virksomhed, kan der være flere grunde til, at du måske har behov for at opsige nogle medarbejdere. Spørgsmålet er, om du kan opsige medarbejderne, og med hvilken begrundelse.
Orientering af medarbejderne og forhandlingspligten
Både køberen og sælgeren af en virksomhed har nogle forpligtelser over for medarbejderne. Der er blandt andet pligt til at orientere medarbejderne om overdragelsen og pligt til at forhandle med medarbejderne.
Kollektive overenskomster
Når du køber en virksomhed, overtager en opgave fra en anden virksomhed eller lignende, er det vigtigt, at du undersøger sælgerens overenskomstforpligtelser. Du vil nemlig indtræde i en kollektiv overenskomst som overenskomstpart, hvis du ikke frasiger dig overenskomsten inden for en frist på 3 uger.