Se de mange analyser: Det siger tallene om din kommune

#	Virksomhed	CVR	Medlemskab	Adresse
{{index+1}}	{{company.name}}	{{company.cvr}}	{{company.membershipType}}	{{company.address}}

Privat beskæftigelsesfordeling i kommuner i Midtjylland

Serviceerhvervene står i dag for langt den største del af den private beskæftigelse. Dette gælder for stort set alle kommuner i Midtjylland, hvor samlet 66 pct. af de privatansatte er beskæftiget i de private serviceerhverv, heraf er 25 pct. beskæftiget inden for Handel.

Privat beskæftigelsesfordeling i kommuner i Hovedstaden

Serviceerhvervene står i dag for langt den største del af den private beskæftigelse. Dette gælder også for stort set alle kommuner i Hovedstaden, hvor 81 pct. af de privatansatte er beskæftiget i de private serviceerhverv, heraf er 20 pct. beskæftiget inden for Handel.

Privat beskæftigelsesfordeling i sjællandske kommuner

Serviceerhvervene står i dag for langt den største del af den private beskæftigelse. Dette gælder for stort set alle kommuner på i Region Sjælland, hvor samlet 64 pct. af de privatansatte er beskæftiget i de private serviceerhverv, heraf er 25 pct. beskæftiget inden for Handel.

Privat beskæftigelsesfordeling i fynske kommuner

Serviceerhvervene står i dag for langt den største del af den private beskæftigelse. Det gælder også for stort set for alle kommuner på Fyn, hvor samlet 67 pct. af de privatansatte er beskæftiget i de private serviceerhverv, heraf er 25 pct. beskæftiget inden for Handel.

Privat beskæftigelsesfordeling i kommuner i Sydjylland

Serviceerhvervene står i dag for langt den største del af den private beskæftigelse. Dette gælder for stort set alle kommuner i Sydjylland, hvor samlet 61 pct. af de privatansatte er beskæftiget i de private serviceerhverv, heraf er 23 pct. inden for Handel.

Privat beskæftigelsesfordeling i kommuner i Nordjylland

Serviceerhvervene står i dag for langt den største del af den private beskæftigelse. Det gælder også for stort set for alle kommuner i Nordjylland, hvor samlet 61 pct. af de privatansatte er beskæftiget i de private serviceerhverv, heraf er 23 pct. beskæftiget inden for Handel.

Fremtidens bymidter

I takt med at flere mennesker samler sig i og omkring de store byer, ændres både behovene og funktionerne i landets bymidter. Det skaber samtidig nye muligheder for at styrke lokalsamfund, erhvervsliv og bosætning. Dansk Erhverv har derfor taget initiativ til denne analyse, som sætter foks på bymidternes centrale rolle og betydning i en tid præget af strukturel forandring.

Kommunerne oplever mere omfattende og kompleks regulering

Danske kommuner arbejder hver dag inden for en reguleringsramme, der løbende udvikler sig med nye love, bekendtgørelser, forordninger og direktiver fra både Danmark og EU. En ny undersøgelse fra Dansk Erhverv blandt kommunaldirektører peger på, at reguleringskravene for kommunerne er blevet mere omfattende og kompleks over de seneste tre år. Særligt administration inden for sociale opgaver og beskæftigelse er ressourcekrævende for kommunerne.

Hovedstaden og Sydjylland er de førende produktivitetsmotorer

Der er store forskelle på produktiviteten i Danmark. En sammenligning af regionernes gennemsnitlige vækstrate fra 2013 til 2023 viser, at Hovedstaden og Sydjylland har førertrøjen på. Fyn har derimod oplevet den laveste produktivitetsvækst og lå i 2023 knap 16 pct. under landsgennemsnittet.

Forvaltningschefer: Private rådgivere kan bidrage til øget produktivitet i kommunerne

Produktiviteten i den offentlige sektor er stagneret siden 2015. Dansk Erhvervs undersøgelse blandt 200+ forvaltningschefer viser, at ekstern privat rådgivning kan bidrage til at øge produktiviteten i de kommunale forvaltninger ifølge forvaltningscheferne selv.

Mange kommuner på Fyn er afhængige af udenlandsk arbejdskraft

Udenlandsk arbejdskraft har stor betydning for det danske arbejdsmarked. De sidste ti år er den udenlandske arbejdskraft vokset med over 170.000 fuldtidsbeskæftigede her i Danmark. Det svarer til næsten halvdelen af den samlede vækst i beskæftigelsen for lønmodtagere. Det har alle kommuner haft gavn af. Nogle mere end andre. Konkret er der seks ud af ti kommuner på Fyn, hvor væksten i beskæftigelsen havde været negativ, hvis det ikke var for personer med udenlandsk statsborgerskab.

Udenlandsk arbejdskraft har drevet halvdelen af beskæftigelsesvæksten i Hovedstaden de sidste 10 år

Udenlandsk arbejdskraft har stor betydning for det danske arbejdsmarked. De sidste ti år er den udenlandske arbejdskraft vokset med over 170.000 fuldtidsbeskæftigede her i Danmark. Det svarer til næsten halvdelen af den samlede vækst i beskæftigelsen for lønmodtagere. Det har alle kommuner haft gavn af. Nogle mere end andre. I Region Hovedstaden har udenlandsk arbejdskraft stået for mindst halvdelen af den samlede beskæftigelsesvækst de sidste 10 år i 20 ud af 29 kommuner.

Over halvdelen af beskæftigelsesvæksten i Region Sjælland skyldes udenlandsk arbejdskraft

Udenlandsk arbejdskraft har stor betydning for det danske arbejdsmarked. De sidste ti år er den udenlandske arbejdskraft vokset med over 170.000 fuldtidsbeskæftigede her i Danmark. Det svarer til 48 pct. af den samlede vækst i beskæftigelsen for lønmodtagere. Det har alle kommuner haft gavn af. Nogle mere end andre. I Region Sjælland har udenlandsk arbejdskraft stået for mindst halvdelen af den samlede beskæftigelsesvækst de sidste ti år i ni ud af 17 kommuner.

Hovedstaden er en stor produktivitetsmotor

Siden 2010 har produktivitetsvæksten i Region Hovedstaden været markant større end i resten af landet. Det står i kontrast til tidligere, hvor produktiviteten har vokset i samme tempo på tværs af landet. Siden 2019 har der udenfor industrien dog været en lige så svag produktivitetsvækst i Region Hovedstaden som i resten af landet.

Tre kommuner står for 58 pct. af jobvæksten

Jobvæksten i Danmark har været bedre end frygtet, men der er en tydelig regional slagside. 3 kommuner står for 58 pct. af den samlede jobvækst.

Udenlandsk arbejdskraft står for to tredjedele af beskæftigelsesvæksten i Sydjylland det sidste årti

Udenlandsk arbejdskraft har stor betydning for det danske arbejdsmarked. De sidste ti år er den udenlandske arbejdskraft vokset med over 170.000 fuldtidsbeskæftigede her i Danmark. Det svarer til 48 pct. af den samlede vækst i beskæftigelsen for lønmodtagere. Det har alle kommuner haft gavn af. Nogle mere end andre. I Sydjylland er 69 pct. af den samlede vækst i beskæftigelsen kommet af udenlandsk arbejdskraft.

Sydjylland har udsigt til færre personer i den arbejdsdygtige alder

I 2040 vil der være 6 pct. færre personer i den arbejdsdygtige alder i Sydjylland sammenlignet med i dag. I hele Danmark er det 3 pct. færre. Den demografiske modvind kan resultere i store konsekvenser for vækstpotentialet i de sydjyske kommuner.

Positiv vækst i antal 20-69-årige frem mod 2040 i fire ud af seks største kommuner i Danmark

I 2040 forventes antallet af personer i den arbejdsdygtige alder at stige med 1,6 pct. i Danmarks seks største kommuner. I hele Danmark vil der være 3 pct. færre. Vejle, Aarhus, København og Aalborg kan se frem til en positiv udvikling, mens Odense og Esbjerg må forvente et fald.

Sjælland har udsigt til markant færre personer i den arbejdsdygtige alder

I 2040 vil der være 6 pct. færre personer i den arbejdsdygtige alder i Region Sjælland sammenlignet med i dag. Det er den region/landsdel, der har udsigt til det største fald. Den demografiske modvind kan resultere i store konsekvenser for vækstpotentialet i de sjællandske kommuner.

Nordjylland har udsigt til færre personer i den arbejdsdygtige alder

I 2040 vil der være knap 6 pct. færre personer i den arbejdsdygtige alder i Nordjylland sammenlignet med i dag. I hele Danmark er det 3 pct. færre. Den demografiske modvind kan resultere i store konsekvenser for vækstpotentialet i de nordjyske kommuner.

Midtjylland er den eneste region med udsigt til flere personer i den arbejdsdygtige alder

I 2040 vil der være 0,1 pct. flere personer i den arbejdsdygtige alder i Region Midtjylland sammenlignet med i dag. Det er den eneste region, som har udsigt til en positiv vækst. I hele Danmark forventes antal personer i den arbejdsdygtige alder at falde med 3 pct. i 2040. Syv ud af 19 kommuner i Midtjylland har dog udsigt til negativ vækst.

Hovedstaden har udsigt til færre personer i den arbejdsdygtige alder

I 2040 vil der være 1,6 pct. færre personer i den arbejdsdygtige alder i Region Hovedstaden sammenlignet med i dag. I hele Danmark er det 3 pct. færre. Kun syv ud af 29 kommuner kan forvente positiv vækst.

Alle fynske kommuner har udsigt til færre personer i den arbejdsdygtige alder

I 2040 vil der være 4,3 pct. færre personer i den arbejdsdygtige alder på Fyn sammenlignet med i dag. I hele Danmark er det 3 pct. færre. Den demografiske modvind kan resultere i store konsekvenser for vækstpotentialet i de fynske kommuner.

Ny prognose: 78 kommuner vil have færre 20-69-årige indbyggere i 2050

I 2050 forventes der at være 207.000 flere indbyggere i Danmark. Det dækker imidlertid over et fald på 133.000 blandt de 20-69-årige i den arbejdsdygtige alder og en stigning på 340.000 børn, unge og ældre.

Kunstig intelligens kan optimere kommunale indkøb

Kommunale indkøb kan være en administrativ tung opgave. Udbredelsen af kunstig intelligens kan være med til at lette indkøbsopgaven og automatisere udbudsprocesser. Ny analyse fra Dansk Erhverv viser, at knap tre ud af fire kommunaldirektører forventer, at kunstig intelligens vil være et brugbart værktøj inden for de kommende tre år, når kommunerne køber ind.

Kunstig intelligens kan frigøre ressourcer i landets kommuner

Kunstig intelligens kan være med til at frigøre ressourcer fra administrative opgaver. Ny analyse fra Dansk Erhverv viser, at et flertal af landets kommunaldirektører vurderer, at kunstig intelligens kan frigøre ressourcer fra kommunernes administration, som er en væsentlig udgiftspost for de danske kommuner. AI vurderes også at kunne afhjælpe manglen på arbejdskraft i det offentlige.

Landets kommunaldirektører vil arbejde strategisk med AI

Et flertal af landets adspurgte kommunaldirektører forventer at udarbejde en kommunal strategi for brugen af kunstig intelligens inden udgangen af 2024. Samtidig vurderer 55 pct. dog, at ledelsesniveauet i mindre grad har kompetencerne til at sætte en strategisk retning for brugen af kunstig intelligens i deres kommune.

Nordjylland har udsigt til markant færre personer i den arbejdsdygtige alder

I 2040 vil der være 6 pct. færre personer i den arbejdsdygtige alder (20-69 år) i Nordjylland sammenlignet med i dag. Det er den region i landet, hvor der forventes det største fald. Den demografiske modvind kan have store konsekvenser for vækstpotentialet i de nordjyske kommuner.

97 ud af 98 kommuner har flere beskæftigede i privat service end i industrien

Serviceerhvervene står i dag for langt den største del af den private beskæftigelse. Det gælder i stort set alle kommuner i Danmark. Dansk Erhvervs kortlægning viser, at 97 ud af 98 kommuner har flere beskæftigede i de private serviceerhverv end i industrien.

Demografisk modvind i Sydjylland

I 2040 vil der være 6 pct. færre personer i den arbejdsdygtige alder (20-29 år) i Sydjylland sammenlignet med i dag. Den demografiske modvind kan have store konsekvenser for vækstpotentialet i de sydjyske kommuner.

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{fetchFailed}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Beregn lønsum med oplysninger fra SKAT eIndkomst

Indtast følgende oplysninger fra e-indkomst. KLIK HER for vejledning (åbner i et nyt vindue).

Samlet lønsum

{{totalPayrollFormatted}} kr.

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}